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노동조합 및 노동관계조정법 [노동조합법, 단체 교섭 및 단체 협약]

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최초 등록일
2008.12.10
최종 저작일
2008.12
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소개글

노동법에 대한 개요와 사례에 대해 정리가 잘 되어있습니다.
질좋은 자료의 공급을 위해 평가를 남겨주시면 반영하겠습니다.

목차

Ⅰ. 노동법 개요
1. 노동문제의 등장배경
2. 노사관계의 개념
3. 노동법의 의미
4. 노동법의 특성
5. 노동법의 적용범위

Ⅱ. 노동법 - ①노동조합법
1. 노동조합의 정의
2. 노동조합의 설립
3. 우리나라 노동조합 조직형태
* 노동조합법 개정사항
4. 노동조합법 내용
5. 외국의 노동조합

Ⅱ. 노동법 - ② 단체교섭 및 단체 협약
1. 단체 교섭, 단체 협약의 의미
2. 단체 교섭의 과정
3. 단체 교섭 및 단체 협약 내용

Ⅲ. 결 론
1. 해결방안
2. 우리의 생각

본문내용

1. 노동문제의 등장배경
노동이 사회문제로 등장하게 된 것은 산업혁명이후 본격적인 자본주의의 성립과 노동자계급으로서의 성숙 및 그에 따른 자본가와 노동자간의 대립이 점차 사회 전면에 부각됨으로써 비롯되었다고 볼 수 있다.
2. 노사관계의 개념
(1) 개념 노(개인․노동조합․노동단체)
․ 산업사회에서 각 주체 사(자본가․경영가․사용자단체) 사이에
정(입법․행정․사법 등 공공기관)

고용을 중심으로 나타나는 수평․ 수직적 관계를 말한다.

(2) 노사관계를 다루는 방향
- 기초조직 중심(노동자․ 사용자․ 정부)
- 노사관계제도중심(구조)
- 노사분쟁 및 협력의 이슈중심(기능)

(3) 노사관계의 차이
․ 기업의 규모, 생산수단, 업종 등 경영규모와 형태의 차이
․ 노동자 ․ 사용자 등 당사자의 상호작용 영역(조직․ 기술․ 노동시장․ 권력구조․ 지위)상의 차이
․ 이익집단의 이데올로기의 차이(규범․ 규칙․ 행동에 영향주는) 그 예로 한국노총 ․ 민주노총 등이 있다.

중략..
Ⅲ. 결 론
1. 해결방안
지금까지 노동문제가 악화되어 왔던 직접적인 이유는 노동문제를 둘러싼 갈등을 제대로 해결하지 못한데서 찾을 수 있다. 노동조합은 무리한 요구를 하면서 투쟁으로 이를 관철시키려고 하였고 반면 사용자는 이에 대해서 단기적인 시각으로 잘못 대응한데 일차적인 이유가 있다. 더 큰 문제는 정부의 정책에 있다. 정부는 노동문제를 해결하는데 있어서 시장기능을 무시했고, 일관성 있는 원칙을 세우지 못했고 여론 등을 의식하면서 정치적인 논리로 노사분쟁에 개입했다. 이것은 우리나라의 노동문제의 해결을 지연시키고 악화시킨 원인으로 작용하였다.
이러한 문제점을 해결하기 위해서는 노사간의 갈등문제는 당사자주의와 법치주의에 입각해 해결되도록 만들어야 한다. 노사 당사자들이 스스로 갈등을 해결하도록 하며, 갈등을 원만하게 해결하지 못해 발생한 문제는 당사자들에게 그 책임이 일차적으로 돌아가도록 만들어야 한다. 이와 함께 노동분쟁에 대한 조정기능도 강화해야 한다.

참고 자료

없음
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