영국 미국의 관료제, 행정체제의 비교[비교관료제]

소개글

비교관료제 - {행정학} 영국과 미국의 관료제와 행정체제 비교
영국과 미국을 주제마다 하나씩 비교하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제의 수립과정
1) 영국의 관료제의 수립과정
2) 미국의 관료제의 수립과정
2. 행정체제의 조직과 기능
1) 영국의 행정체제의 조직과 기능
2) 미국의 행정체제의 조직과 기능
3. 행정체제와 관료제
1) 영국의 행정체제와 관료제
2) 미국의 행정체제와 관료제
4. 행정체제와 관련된 영국과 미국의 정부개혁
1) 행정체제와 관련된 영국의 정부개혁
2) 행정체제와 관련된 미국의 정부개혁
5. 영국과 미국 관료제의 비교

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

⑥ 충원제도(recruitment system)면에서도 차이가 있다. 미국은 직위분류제(position classification)를 근간으로 하는 반면에 영국은 엄격한 계급제를 채택하고 있다.
⑦ 초기에 영국은 지시적 입장에서 행정체제를 수립했지만 변화에 대한 요청으로 인해 일상적 관리체제의 일부분이 되었을 때는 항상 변화를 수용하고, 훨씬 덜 공격적 역할을 수용할 수 있는 준비를 갖췄다. 예를 들어, 중앙부처의 역할은 부처와 기관들 사이에 정보 교환을 원활히 촉진시켰고, 공무원제도를 통틀어 가장 훌륭한 사례를 발굴해 전파하는 것이 가장 값진 것이라는 교훈을 받아들였다. 영국의 입장에서 현재 행정상 당면한 도전적 문제는 한편으로는 책임을 이양하면서 다른 한편으론 일관성을 유지하는 것 사이의 적절한 균형이다.
미국은 초기 미국 관료제를 이끈 ‘상의하달식’ 관료제의 권위가 더 이상 효과적으로 공공관리의 방향타 역할을 할 수 없다는 것을 솔직히 인정해야 한다. 정통적인 방법이 쓸모 없는 것은 아니지만, 공동 목적의 달성을 위한 책임의 분담 필요성이라는 새로운 현실에 적응해야 한다는 것이다. 정부의 업무를 효과적으로 수행하기 위한 관료의 권한은 선출직 공무원, 궁극적으로 국민에 대한 책임성의 확보로 어떻게 연결시키는가의 문제를 얼마나 잘 해결해나가는가에 달려있다. 행정적 측면에서 한 국가 혁신운동의 성공과 실패는 한 국가의 국정관리체계(즉, 정치제도, 공공의 기대, 및 시민사회)에 혁신운동이 어떻게 깊이 연결되는가에 달려있다.



Ⅲ. 결론
미국의 정부혁신에 대한 평가 결과는, 구체적 성공 사례나 목표의 달성 등의 긍정적 결과를 가져오는데 있어서는 무엇보다 혁신의 지속적인 최고위층의 관심과 혁신문화의 확산이라고 볼 수 있다. 그러나 미국의 경우에도 역시 의회와의 관계가 혁신의 추진과정에서 목표의 변화를 야기 시켰음은 시사하는 바가 크다. 물론 미국 정치에 있어서 의회의 영향력은 영국이나 우리나라와는 비교가 되지 않더라도 청문회와 여러 정부혁신의 입법이 갖는 효과는 상당히 크다고 볼 수 있다.
우리 나라의 경우, 정부 혁신이 계속 지속되어 가고 있는데 이론상으론 미국의 것 보다

참고 자료

Ⅳ. 참고문헌
- 김광웅, 강성남 「비교 행정론」 (2004)
- 박천오 외 공저 「비교 행정론」 (1999)
- 이도형, 김정렬 「비교 발전 행정론」 (2005)
- 노정현, 「행정개혁론」 (1994)
- 김정렬 「행정 개혁론」 (2008)
- 인터넷 자료 검색