온라인채용포털 잡코리아와 리크루트 사례입니다

소개글

보시면 아실겁니다 혼자서 열심히 만든 대학원 자료이고요.
학부에서도 유용하게 쓰이시길 바랍니다.
PPT이고, 경영혁신 사례 인터넷 채용에 관련된 자료 입니다
온라인포털 잡코리아의 성공 요인과 최초온라인 포털기업 리크루트의 실패 이유를
담은 내용입니다
산업 개요 에서부터 결론까지 필요한 내용은 대부분 담았습니다.

목차

Ⅰ. 산업개요
1.기존의 오프라인 채용
2.새로운 온라인 채용

Ⅱ. 사례비교
1.리크루트가 실패한 이유
2.잡코리아가 성공한 이유

Ⅲ. 개선점
1.리크루트의 개선점
2.잡코리아의 개선점
3.공통 개선점

Ⅳ. 결론

본문내용

경영혁신사례 - INCRUITING
Ⅰ. 산업개요
온라인 채용의 등장배경
온라인 채용 배경
PC의 보급과 인터넷의 발달
-온라인 채용 사이트가 생길 수 있게 만든 기반이됨
-1990년대 후반에 스타크래프트 등과 같은 온라인게임의 발전으로 온라인 시장과 개인 인터넷 사용의 확대될 수 있었고,
이러한 기반은 서비스 접근성을 더욱 용이하게 만듦
-이후 인크루트, 잡코리아, 사람넷, 파인드잡 등이 생겨났으며,
2008년 현재에는 90개가 넘는 온라인 종합 채용 포털 사이트가 있음 (랭키닷컴 http://www.rankey.com 조사)


Ⅱ. 사례비교

코리아 리크루트㈜
-1981년 오프라인 취업센터로 오픈하여 국내 공공기관과 대학 등에 취업 설명회 및 취업 박람회를 대행
-오프라인 박람회로 인하여 구직자와 기업 인사담당에 만남의 장을 연결함으로써 상당한 수익을 확보함
-1996년 12월2일 국내 최초의 온라인 리크루팅 사업 전개로 국내 최초 인크루팅 사업을 시도함
-국내 FIRST MOVER로서의 이점을 살리지 못하고 현재 국내 인크루팅 기업 약90개사 중 5위권에도 미치지 못하고 있음

참고 자료

없음