즐거운 직장생활을 하게하기위한 방법

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직원들을 위한 보상방법

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본문내용

직원들이 직장에서 가장 신바람 날 때란 설문조사의 1위가 업무 성과를 인정받았을 때(44.4%)’라는 응답이 제일 많았고 ‘예상하지 못한 보너스를 받았을 때(26.1%)’, ‘새로운 업무를 배웠을 때(10.2%)’의 순으로 나타났다고 합니다. 성과 인정받았을 때 가장 신바람난다고 합니다. 성과를 인정해 주는 것이 가장 중요하다는 생각을 하게 되는 바입니다.
1. 포상휴가
업무를 잘해낸 사원, 프로젝트를 완수한 사원에게 3박4일 정도의 휴가시간을 줍니다. 휴가 기간 동안 맘껏 쉬고 남들이 다들 일하고 있을 때 합법적으로 휴가를 얻는다면 사기가 더욱 높아질 것이라고 봅니다.
2. 회사 주식을 준다.
업무성과가 뛰어난 사원을 포인트제를 통해 포인트를 주고, 가장 높은 포인트를 획득한 사원에게 회사 주식을 조금 줍니다. 회사 주식을 보유함을 통해 외사에 대한 일체감과 주인의식이 생길 것입니다.
3. 우수사원상장수여
회사에서 바라는 행동을 보이고, 업무도 잘하는 사원에게 매년 우수사원 상을 수여합니다. 수상자의 주요 활동 내역은 회사 홈페이지에 올려서 동료들에게 인정과 축하를 받을 수 있는 기회를 제공한다면 사기가 높아져 조식에 대한 헌신도가 높아지리라 봅니다.
4. 해외연수 기회 제공

참고 자료

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