CJ그룹의 인사관리제도

소개

CJ그룹의 인사관리제도, 특히 복리후생제도에 주안점을 두고 작성한
리포트 형식의 보고서입니다.

목차

1. CJ그룹의 소개
2. 선택적 복리후생제도란?
3. 선택적 복리후생제도의 장점과 문제점
4. 선택적 복리후생 제도의 증가 이유
5. CJ의 선택적 복리후생제도 도입과정
6. CJ의 선택적 복리후생제도의 내용과 특징
7. 선택적 복리후생제도 도입시기에 나타나 문제점
8. 선택적 복리후생제도 시행 후 나타난 결과
9. 선택적 복리후생을 실시하는 타 기업과의 비교
10. 그 밖의 CJ의 복리후생 내용
11. CJ의 선택적 복리후생제도가 나아갈 방향
12. 결론

본문내용

5. CJ의 선택적 복리후생제도 도입과정
(1)원인
①경제여건이 저성장형 경제 구조로 진입함으로써 기존의 고도성장 논리에 따라 형성되어 온 복리후생제도의 개념이 바뀌어야 할 필요성이 대두되었다.
②무한경쟁시대의 복리후생제도는 과거와 같이 임금의 보전이나 하사품의 성격을 탈피해야 했다.
③기존의 복리후생제도는 사원간 수혜의 불균형, 성과와 무관한 복리후생 비용의 증가 등의 문제점을 노출시키고 있었다.
→ 결국 이와 같은 문제점들은 부분적인 제도의 보완이나 복리후생 항목의 추가가 아니라, 기 존의 체제를 탈피한 완전히 새로운 관점에서만 해결될 수 있는 상황이었다. 따라서 CJ는 1997년 초반부터 새로운 개념의 복리후생제도 도입을 검토하였으며 그해 7월부터 6개월간의 시범운영 기간을 거쳐 1998년 1월부터 카페테리아 복리후생제도를 시행하게 되었다.
(2)도입절차
선택적 복리후생제도로 전환하여도 무리가 없는 선택형 항목을 선정
전체 예산규모 및 개인별 예산부여 기준의 결정
사원들의 의견을 충분히 반영하여 추가로 선택메뉴로서 제공할 항목을 선정
선택적 복리후생제도를 운영할 수 있는 전산프로그램 개발

특히 선택형 항목을 선정하는데 있어서 사원들의 의견을 반영했다는 것에 주목할 필요가 있다. 그만큼 직원의 입장에서 항목을 선정한다는 것이다. 또한 마지막 절차인 전산프로그램은 개개인의 메뉴이용의 신청 및 사용실적의 조회등을 자기 자리에서 스스로 즉시 처리할수 있게 하는 것이 기본 방향이었다.




6. CJ의 선택적 복리후생제도의 내용과 특징
(1)복리후생 각 항목의 소개
◆연간 1인당 주어지는 포인트 : 555포인트
1포인트=1000원
구분
메뉴
선택 포인트 공제방법
비고
공통
개인연금, 국민연금,
건강보험, 건강검진, 급식등
법정복리후생 및 구성원 일괄지급 복리후생 항목
기본적 복리후생 항목
요건형
복리후생
학자금, 의료비, 주택자금 대부, 경조사비 등
학자금, 주택자금 대부시 회사지원 금액의 10% 공제

참고자료

· 없음