[강추] 유한킴벌리 인적관리 특성과 관리전략 - 윤리∙환경∙지식 경영 혁신의 성공사례

소개글

윤리∙환경∙지식경영의 혁신 성공사례, 유한킴벌리 인적관리 특성과 관리전략

가족친화경영, 지식경영, 윤리경영, 환경경영, 유한킴벌리 인적관리, 4조 교대제, 경영혁신 등의 키워드를 통하여 21세기 기업의 경영방향을 살펴보았습니다.

한글 13페이지 분량입니다. 많은 참고바랍니다. 감사합니다.

목차

Ⅰ. 서론
－ 유한킴벌리의 윤리경영 ＆ 환경경영 ＆ 가족친화경영 & 지식경영

Ⅱ. 유한킴벌리의 인적자원 관리 전략
1. 4조 교대제 도입배경과 기본이념
2. 4조 교대 시스템의 특징
3. 4조 교대제의 성과
4. 4조 교대제와 직원 교육과의 연계
5. 자율성에 초점을 맞춘 경영관리전략
6. 유한킴벌리 인적자원 관리에 대한 문제점

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
－ 유한킴벌리의 윤리경영 ＆ 환경경영 ＆ 가족친화경영 & 지식경영

유한킴벌리가 실천하고 있는 신뢰와 윤리경영을 `정도(定道)를 걷는 경영`이라고 한다. 윤리경영은 기업의 모든 이해관계자들에게 해당하는 것이다. 직원, 고객, 사회, 심지어 경쟁자와 거래처까지도 포함된다. 이런 모든 부분에서 정도를 걷겠다는 것이 윤리경영이다. 직원에 국한해서 말한다면, 가장 중요한 것은 직원의 인간성을 존중하고, 그들의 능력을 계발시키고, 열심히 뛸 수 있는 터전을 마련해 주고, 또 열심히 일하는 직원들에 대해서는 회사가 끝까지 책임지는 것입니다. 그런 측면에서 유한킴벌리는 종신고용제를 택하고 있고, 4조 교대제를 통해서 지식근로자를 양성하고 있는 것이다.
인간존중, 고객만족, 사회공헌 등과 함께 윤리경영을 실천하는 분야가 환경경영이다. 유한킴벌리은 우리나라에서는 2001년부터 환경보고서 정부 가이드라인을 제정해 지원해 왔다. 환경경영시스템 구축에 과감한 투자를 하여 제품설계, 원료선택, 제조, 유통, 사용, 폐기 등 제품 생산의 전 과정에서 환경에 대한 영향을 최소화하기 위해 노력하고 있다. 그 결과 유한킴벌리의 모든 생산공장은 국제환경인증규격인 ISO 14001 인증을 획득하였고, 환경부로부터 환경친화기업으로 지정되어 있다.
이렇게 만들어진 모범적인 경영을 보여주는 기업의 이미지는 일하는 직원들로 하여금 회사에 대한 자긍심과 애사심을 높이는 결과를 가져왔다. 유한킴벌리 직원들의 회사에 대한 만족도가 얼마나 높은지를 단적으로 나타내는 조사 결과가 있다. <아시안 월스트리트 저널>은 세계적인 리쿠르트 회사인 휴잇과 함께 `아시아에서 가장 일하기 좋은 기업`에 대해 조사한 결과, 유한킴벌리는 상위권을 기록했다.
유한킴벌리는 종이기저귀(하기스), 생리대(화이트, 좋은느낌), 화장실용화장지(크리넥스, 뽀삐), 미용티슈(크리넥스, 스카티) 등을 생산하는 국내의 대표적인 생활용품 업체이다.

참고 자료

없음