외국인 노동자 문제

소개글

외국인 노동자 문제에 대한 모든 것을 조사한 레포트입니다

목차

서론
외국인 노동자의 국내 유입 원인과 배경
1. 국내노동인력의 부족현상
2. 출입국관리정책의 유연화
3. 경제발전으로 인한 주변국과의 소득격차

본론
외국인 노동자 유입과정
1. 인력수입과정
국내 외국인 노동자 현황
1. 국내 외국인노동자통계
2. 국내 체류 미등록 외국인 현황
국내 외국인 노동자들의 실태 - 사례를 중심으로
제도적 관점에서의 문제점
1. 산업연수생제도
2. 외국인근로자고용등에 관한 법률
인식에 있어서의 문제점
1. 서구의 민족주의·인종주의
2. 한국의 민족주의·인종주의

결론
해결방안
1. 제도적 차원에서의 해결방안
2. 인식론적 차원에서의 해결방안
3. 진정한 세계화를 위해

본문내용

기업체가 자국 내에서 국내인력만으로 필요인력을 충원하지 못할 경우에 선택할 수 있는 대안은 시설자동화로 인한 필요인력의 감축, 시설․설비의 해외 이전, 혹은 해외인력의 도입 등이 있을 것이다. 대기업의 경우 첫 번째와 두번째의 대안이 현실적인 방안으로 모색될 수 있으나 중소기업의 경우에는 현실적인 어려움으로 인해 해외인력의 도입이 대안이 선호될 수밖에 없다. 한국은 80년대초까지만 해도 해외취업이 활발했다. 93년 한해동안 출국자 40만명(취업, 이민, 유학, 연수포함)중 20만 명의 노동력이 해외의 다양한 업종에 종사한 바있다. 그런데 90년대 초부터 외국인의 국내유입과 함께 외국인 취업이 급증하였다. 1980년대 중 후반까지 저임금 양질의 노동력을 바탕으로 인력을 수출해 오던 대한민국은 국내외 노동시장의 변화에 따라 인력수입국으로 위상이 변하게 된다. 외국인노동자의 국내 유입에 대한 전문가들의 다양한 원인 및 배경 분석이 있다.
1987년을 기점으로 폭발한 노동자 대투쟁 결과, 대기업 생산직근로자의 임금수준은 급속히 상승하였고 더불어 국내 노동자들은 소위 3D업종을 기피하는 현상이 일어났다. 어느 나라에서나 소득수준이 향상되면 실업자가 생기더라도 3D업종에서는 인력부족 현상이 일어나는 것이 일반적인 현상인데, 우리나라도 예외는 아니었다. 위에서도 언급 하였듯이 대기업의 경우 인력난에 따른 임금상승․경영비용 상승에 대한 대처방안으로 자본투자에 의한 시설자동화 내지 설비의 해외이전 등으로 그 돌파구를 모색해 볼 여지가 있으나 중소기업, 특히 3D업종 중소기업의 경우에는 그 대처방안의 폭이 넓지 않아 자연 저임금의 외국인 노동력이 요구될 수밖에 없었다.
1980년 중 후반에 들어 정부는 아시안게임(1986년)과 올림픽(1988년)을 연이어 개최하면서 출입국 관리정책의 개방화․유연화를 급격히 진행시킨다. 외국인 방문객의 유치를 위하여

참고 자료

박노자, ‘당신들의 대한민국’, 한겨레신문사, 2001.
박노자, ‘박노자의 한국사탐험 : 한국적 근대 만들기 I’, 인물과 사상, 2002.
박노자 ‘한국사탐험 : 한국적 근대 만들기 II’, 인물과 사상, 2002 .
박정태, ‘한국사회의 인종차별 : 외국인 노동자, 화교, 혼혈인’, 역비논단, 2002 .
정수복, ‘한국인의 인종주의’, 철학과 현실, 2002.
최홍엽, ‘외국인근로자와 균등대우’, 노동법학 제17호, 69-112쪽.