아웃플레이스먼트 사례 및 활성화 방안 (전직지원제도)

소개글

아웃플레이스 먼트가 잘되고 있는 사례와 함께

우리 나라 아웃플레이스먼트의 문제점 및 해결방안이 함께 수록되어 있습니다.

PPT파일로 정리가 잘되있음. 자료도 길고 사례정리가 잘되있음.

교수에게 칭찬받은 PPT A+

목차

1. 아웃플레이스먼트의 정의
2. 아웃플레이스먼트의 필요성
3. 아웃플레이스먼트의 사례
(1) 국민은행
(2) POSCO-GREEN LIFE SERVICE
(3) KT-LIFE PLAN
4. 문제점
5. 개선점 및 해결방안
6. 결론

본문내용

1. 아웃플레이스먼트 정의
기업의 구조조정이나 정년에 따라 퇴직하는 근로자를 대상으로 경력진단과 진로상담에서부터 재취업이나 창업에 이르기까지 퇴직자의 성공적인 진로개척을 위한 교육, 훈련, 컨설팅과 사무실, 비서 서비스 등 행정적 지원을 포함하는 종합 컨설팅 서비스를 제공하는 것

아웃플레이스먼트의 효과(필요성)

[기업 측면]
1. 퇴직자에 대한 기업의 사회적 책임수행
2. 노사관계 증진효과
3. 원활한 구조조정 가능
4. 대외적인 기업이미지 향상
5. 퇴직자의 우호적 감정 유지(직원=내부고객)
6. 종업원의 사기진작
7. 퇴직 관련 법정소송 예방

[퇴직자 측면]
1. 퇴직에 대한 심리적 불안감 해소
2. 창업․재취업의 성공률 증대
3. 퇴직 후 변화에 대한 적응력 강화
4. 경력개발 및 자기계발의 동기부여(자신감 획득)
5. 퇴직자간 네트워크 형성

[정부 측면]
1. 노동 시장의 유연성 증대
2. 실업기간 단축으로 인한 사회적 비용 감소
3. 고용문제(장기 실직자문제)에 대한 해결책 마련
4. 노사관계의 극한 대립 완화

참고 자료

1. DBM코리아, http://www.dbm.co.kr/
2. 한국 알앤씨(KR&C), http://www.krnc.co.kr/
3. 국민은행, http://www.kbstar.com/
4. 한경리쿠르트 2003년 11월호 「아웃플레이스먼트= 윈윈게임」, 양석준
5. 한경리쿠르트 2003년 12월호 「퇴직직원 ‘새출발’ 돕는다- 국민은행 전직지원 프로그램」, 윤영미
6. HRD 2004년 4월호 「한국의 아웃플레이스먼트! RMC가 책임집니다」, 라이트 매니지먼트 컨설턴츠
7. 커런시 코리아 2003년 9월호 「퇴직준비제도 어떤 효과 있나」
8. 한국일보, 「전직프로그램 덕에 새출발 쉬웠어요」, 2003년 4월 10일자
9. 머니투데이, 김진형, 「국민銀, 전직지원프로그램 성공적 마무리」, 2003년 5월 2일자
10. 동아일보, 신연수, 「전직지원 컨설팅 확산」, 2003년 7월 10일자
11. 문화일보, 신보영, 「은행 전직지원 프로그램 강화」, 2003년 11월 21일자
12. 매일경제, 「‘퇴직지원은 미래고객’, 전직지원기업 줄이어」, 2004년 3월 10일자