한국 경찰채용제도의 개선방향에 관한 연구

소개

한국 경찰채용제도의 개선반향에 관련된 리포트형 논문입니다.
이론적 체계를 제외한 나머지는 순수 자작입니다 ^^

목차

Ⅰ. 이론적 배경

Ⅱ. 현황(실태) 및 문제점

Ⅲ. 개선방안

Ⅳ. 결론

본문내용

§공개경쟁채용은 더 많은 수의 사람들에게 지원기회를 부여함으로써 우수한 인력을 흡수하는데 목적이 있다. 공개경쟁채용을 위해서는 공개경쟁을 보장하는 요건이 갖추어져야 하는데 이는 채용계획과 자격요건은 관심 있는 시민들이 알 수 있도록 널리 공개되어야 한다는 ‘적절한 공고’, 관심 있는 모든 시민들에게 지원할 수 있는 기회가 주어져야 한다는 ‘지원 기회의 개방’, 지원자의 자격요건은 채용직위와 합리적으로 관련된 것이어야 한다는 ‘현실적 자격기준’, 자격기준은 채용직위와의 적합성 및 능력과 관련된 요소를 포함하여야하며, 모든 지원자에게 공평하게 적용되어야 한다는 ‘차별금지’, 경쟁의 요체는 지원자의 능력 및 적격성의 상대적 평가에 기반을 한 서열 결정과 그것을 유효하게 하는 선발절차에 있다는 ‘능력 기준의 선발’, 마지막으로 선발이 어떻게 이루어졌는지 그 과정을 일반 시민이 알 수 있어야 하며, 절차가 부당하다고 생각하는 사람들에게는 행정심판의 청구 기회가 주어져야 한다는 ‘결과의 공개’가 필요하다.
실적주의 인사행정에서는 공개경쟁채용의 절차를 표준화하고 있다. 공개경쟁채용의 절차는 일반적으로 인력계획 → 모집 → 시험 → 채용후보자명부작성 → 임용추천 → 시보임용 → 임명 및 보직으로 이루어진다.
인력계획은 정부조직에 필요한 인적자원의 수요를 예측하고 인적자원의 공급방안을 결정하는 과정을 말한다.

참고자료

· 대영문화사 정진환 著╔경찰행정론╝(개정 신판)
· 서울고시각 이선엽 著╔Focus 경찰학개론╝(일반순경·여경·101단·경찰승진)
· 대왕사 신경식 著╔경찰인사행정론╝
· 관동대학교사회과학연구소 이영남 著╔한국의 경찰인력 모집에 관한 연구╝