[여성경제활동][여성비정규직][여성근로자][여성노동자]여성빈곤 원인, 여성비정규노동자 현황, 정규직여성노동자 차별 실태, 여성 경제활동참가율과 취업자수, 노동시장 여성차별 문제, 여성 경제활동의 전망 분석

소개글

여성경제활동참가율 증가와 여성노동자차별(노동시장의 여성차별)문제에 따른 향후 여성경제활동참가 전망 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 여성빈곤의 원인

Ⅲ. 여성비정규노동자 현황

Ⅳ. 정규직 여성노동자의 차별 실태
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
2. 교육기회의 제한
3. 승진
4. 인사고과
5. 임금
6. 직장내 여성문제

Ⅴ. 여성의 경제활동참가율과 취업자수

Ⅵ. 노동시장의 여성차별 문제
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업․여성직에 대한 차별적 대우
3. 승진기회에서의 성차별
4. 임금에서의 성차별

Ⅶ. 여성 경제활동의 전망

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1980년대 중후반을 기점으로 한국의 노동시장 및 노사관계에 중요한 변화의 조짐이 나타나고 있다는 사실에 대하여 대부분의 논자들은 공감을 표시하고 있다. 이러한 변화의 가장 기본적인 동인은 1960년대 이후 독점자본을 중심으로 꾸준히 진행되어온 자본축적과정 그 자체로부터 찾아질 수 있다. 자본의 축적과정은 다른 한편으로는 임노동의 축적과정이며, 이는 필연적으로 이들 계층의 불만의 축적을 야기시키게 된다. 증가하는 이들의 불만이 사회적으로 적절히 표출되고 조정될 수 있는 메카니즘이 마련되지 않은 채, 힘과 강제 그리고 설득력을 가지지 못하는 이데올로기적 공세에 의해 억눌려지기만 할 때, 1987년과 같은 정치적 이완기에 노동자들의 욕구가 급격히 폭발적으로 분출되는 것은 어쩌면 당연한 귀결일 수 있다. 또다른 한편으로 자본의 축적 및 이로 인한 임노동의 축적과정은 자본주의 초기 단계 농촌지역을 중심으로 광범위하게 존재해 있던 상대적과잉인구층의 자본주의 내로의 편입을 가져오게 되었다. 물론 그동안 기계화나 자동화의 진전으로 유기적 구성이 고도화되어 온 것도 사실이지만, 한국의 자본주의는 연평균 10%에 육박하는 고도의 양적 성장을 지속해옴에 따라 상대적과잉인구층이 점차 고갈되는 현상이 나타나게 되었다. 한국의 노동시장이 1970년대 중반을 기점으로 ꡐ무제한적 노동공급ꡑ에서 ꡐ제한적 노동공급ꡑ으로 변화하기 시작하였고, 1980년대 후반에는 ꡐ노동력부족 시대ꡑ로 진입하고 있다는 기존 연구 결과들은 이러한 현상을 잘 보여주고 있다.
ꡐ노동운동의 폭발ꡑ 및 ꡐ노동력 공급의 부족ꡑ이라고 하는 1980년대 후반 이후 두드러지게 나타나기 시작한 두 현상으로 인해 한국의 노동시장 및 노사관계는 크게 변화하고 있는 것으로 보인다. 사실 그동안의 급속한 자본축적과정을 통해 한국 사회 각 부문이 꾸준히 발전해 왔지만, 노사관계에 있어서 만큼은 성장 논리를 앞세운 국가와 자본의 철저한 통제에 의해 1980년대 중반까지만 하더라도 극히 후진적인 양상에서 벗어나고 있지 못하였다. 이와

참고 자료

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