세계 최고 일하기 좋은 창의기업 구글(Google)

소개

세계에서 젊은이들이 가장 들어가고 싶어하는 기업 구글
Google문화를 대표하는 슬로건
Keep projects and teams small. (프로젝트 팀 소규모로 운영)
Respect the wisdom of crowds (다수의 지혜 활용)
Hire the smartest people (최고 인재 채용)
Keep structure flat (수평적인 조직)
Encourage discussion & debate (논쟁토론 활성화)
Be open with information (적극적인 정보 수용)
Automate everything you can (모든 업무의 시스템화)

목차

구글의 창업
구글의 조직문화
구글의 조직운영
구글의 검색 엔진
구글 Adsense
구글 Note
구글의 성공전략
구글 key success factors

본문내용

1빠르게 성장했지만 여전히 가족적인 분위기 창조적이고 자율적인 문화
2채용시 그 어떠한 차별도 하지 않으며 경력보다는 능력을 중시하는 고용정책
3전 세계에 지사를 두고 있으며 엔지니어링 센터는 다양한 지역에서 현지의 인재를 모집
4상하 위계질서가 거의 없으며 모두 여러 직책을 겸하고 있음.
5수평적 조직의 관계는 상호간 의견 존중 및 창의성의 극대화를 할수 있는 의사결정 수단
6Google의 문화를 반영한 Google만의 호칭
Googler=Google 직원 Noogler=Google 새 직원 Loogler=Google 법율부문의 직원 Xoogler=전 Google 직원Frog=Google의 친구

회사 전체가 재미있는 R&D 센터 같은 근무환경 조성
혁신적인 아이디어가 쏟아 나고 놀라운 복지와 열린 문화
구글러들은 이곳을 직장이라고 부르지않는다.
캠퍼스라고 부를 정도 자유로움 추구
혁신 정신과 창의력이 흘러 넘치는 공간이다.
화장실에 머무는 시간에도 머리를 자극하는 기업문화
토트(ttot testing on the toilet)라 불리는 게임은
심심풀이 용으로 정답을 홈페이지에 입력하면 상금지급
팀이 머무는 사무실 큐브(cube)’를 꾸미는 자유
층마다 온갖 놀 거리가 가득 차 있었다
사내의 유행에 따라”책상과 의자를 가슴 높이까지 입식근무

직원의 인맥 네트워크는 세계 곳곳으로 확장 업무가 벽에 부닥칠 때 같은 직함을 가진 전세계의 동료들에게 단체메일을 보내 도움
업무에대한 객관성,성과 측정,동료평가,혁신성
대학캠퍼스 같은 문화를 고스란히 간직업무에 대해서는 매우 냉정
구글은 철저하게 퍼포먼스(성과)로 측정하는 회사
무한 자유의 이면에는 무한 책임
동료평가제를 운영으로 모든 직원은 분기마다 5명 이상의 동료에게 자신의 성과를 평가 받음
변화 속도에 따라가지 못 할 까봐 두려운 직장
연봉 외에도 돈을 번다 팀을 위해 열심히 일하면 동료와 상사가 추천해서상금
임신 돈을 받고 집에 있는 동안 음식값 500달러
주위의 유능한 인재를 소개해 입사 시키면 2000달러

참고자료

· 경영학 전문 서적