글로벌 기업체들의 인재선발 노하우 (중국인재 선발을 중심으로)

소개글

중국에서의 글로벌 기업체들의 인재선발 노하우는 어떠한것이 있으며 우리의 발전과제는 무엇인가에 대하여 작성한 레포트 입니다.
2학기 기말레포트 제출로 A+학점을 받은 자료이니 잘 활용 하시어 학업에 좋은 결과가 있기를 바라겠 습니다. 감사합니다.

목차

가. 들어가는말

나. 해외동포 경제인 네트워크를 통한 인재선발
1. 중국의 인재 선발 동향
2. 재한국 중국유학생(在韓國中國留學生) 인재 현황
3. 중국 진출 글로벌기업체의 인재선발 현황
4. 재중국 한국인 유학생 인재 현황
5. 유학생 출신, 한국에서의 실업난도 마찬가지
6. 한국인의 대졸 초임은 얼마나 되나?
7. 소결-중국의 재외동포 인재등용을 밴치마킹하자.

다. 중국에서의 글로벌 기업체들의 인재선발 노하우
1. 현지인을 교육하여 자기 회사 사람을 만들어 다시 현지로 보내자.
2. 외국의 기업이나 공직경험이 있는 자국의 인재를 찾자.
3. 글로벌경쟁력이 있는 인재를 찾자.
4. 중국은 관계중심사회이다.
5. 준비되어 있지 않은 외국유학 인재들을 걸러라.
6. 소결- 차세대를 육성하자.

라. 맺음말

본문내용

글로벌의 핵심은 인재이고 인재의 선발과 근무에는 국경이 없다. 국적은 바뀌어도 학적은 바뀌지 않는다고 했다. 국내의 해외 유학생과 해외의 한국 유학생에 대한 적극적이고 능동적인 정부의 대책이 필요하며 글로벌 기업들은 이들 인력의 효과적인 영입을 통한 건전한 육성에 힘을 기울여야 한다. 또한 시급한 것은 한국정부가 중국을 비롯한 재외동포로부터 신뢰성을 회복하는 것이다. 이를 위하여 재외동포 정책은 정치적인 접근에서 벗어나 실용적으로 접근하여 경제적 관계에서 상호이익이 되도록 해야 한다. 한국정부는 국내와 해외간의 매력이 있는 사업아이템을 개발하여 재외동포 전문가 그룹에게 제시함으로써 이들이 모국에 대하여 매력을 가지도록 해야 한다.이를 위하여 해외 과학자를 초청하거나 또는 방학 중 한국어를 매울 수 있는 모국 체험프로그램을 시작해야 한다.
예를 들면 재외동포 학생을 위한 정부장학금 제도를 대폭적으로 확충해야 한다. 재외동포 자녀 장학금 제도는 향후 재외동포 비즈니스 네트웤의 구축에 있어서 가장 중요한 역할을 할 수 있다. 그와 더불어 중국이나 일본의 재외동포법과 마찬가지로 한국의 재외동포법을 시류에 맞게 개정하고 외국으로 나가는 우수인력을 지원하는 장학제도 역시 다른 나라와는 중국을 지원하는 유학생에게는 인센티브를 주거나 시험의 난이도를 낮추어 그 인원을 현저히 높이고 미국과 유럽에 편중되는 것을 막고 균형적으로 글로벌 인재를 육성해야한다. 중국에 유학하는 학생의 질을 높이기 위해 중국 정부의 역할을 기대할 수는 없는 것이다. 우리 정부가 나서서 좋은 인재를 선발하고 그 질을 높이는 방법을 강구하지 않으면 비록 많은 인원이 중국에 유학한다고 다 좋은 인력이 되지 못하고 엄청난 외화의 낭비와 상대적으로 중국행 유학생의 인플레이 현상을 조장하여 오히려 고급인력이 중국유학을 선택하지 않는 악순환이 될 수 있음을 명심해야 한다.
그리고 중국 현지 유학생에 대한 배려와 격려인데, 과거에는 유학생은 거의가 다 선택받은 몇 몇 사람만의 특권이었다.

참고 자료

1. 칭차오저 저, 김준봉.최윤정옮김, <중국 경제성장의 비밀>, 2005, 지상사
2. 김준봉 , <다시 중국이다>,2005, 지상사
3. 이진산주필, <중국 한겨레사외 어디까지 왔나?>, 1995, 흑룡강조선족신문 출판사.
4. 이학춘 , <한상(재외동포) 네트웤을 활용한 부산경제의 발전전략>,2006, 동아대학교 지식자원개발센터
5. 김준봉 , <중국 속 한국전통민가>, 2006, 청홍
6. 박창근, <세계화 시대의 동북아 민족주의>,2006,한민족 포럼 통권 37호.
7. 김준봉 , <중국유학 성공을 위한 13가지 열쇠>,2007, 어문학사
8. 재중국한국인회,<열린공간(화요사랑방강좌 모음집)>, 2007, 중국벼룩시장신문사.