NHN의 기업현황과 의사소통 및 의사결정 시스템의 문제점과 발전방향

소개글

목차 및 참고문헌 깔끔히 정리 되있습니다. 조금만 덧붙이면 논문자료도 가능하겠네요,^^

목차

Ⅰ. 서론 p.2
1. 문제제기 p.2
2. 연구목적 및 필요성 p.2

Ⅱ. 본론 p.3
1. NHN의 현황 p.3
1) 발전배경 p.3
2) 조직구성 p.3
3) 인사평가 및 보상시스템 p.3
4) 사업영역 p.4
5) 사회공헌 p.6
2. NHN의 의사소통 p.7
3. 집단의사결정과 NHN의 의사결정 시스템 p.8
1) 집단의사결정의 장 단점 및 문제점 p.8
2) 집단의사결정행동모형 p.12
3) 집단의사결정기법p.14
4) 집단의사결정의 기업 성공 실패사례와 NHN과의 비교 p.15

Ⅲ. 결론 p.20
1. 연구요약 p.20
2. 시사점 p.21
3. 연구과제 p.21

본문내용

Ⅰ.서론
1. 문제제기
기업 내의 의사소통 과정은 기업의 성장과도 연관되어 있다고 해도 과언이 아니다. 상위 임원급 관리자들로부터 시작해서 일반 사원들까지의 원활한 커뮤니케이션과 정보의 공유는 그 기업의 보이지 않는 잠재적 힘과 같고 한 단계 더 글로벌화 할 수 있는 기업으로의 발전을 도모할 수 도 있다. 이런 의사소통 및 의사결정 시스템의 필요성을 국내 모든 기업이 다 잘 알고 있고 충분히 이해하여 잘 실행하고 있다면 우리나라는 지구라는 행성 안에 가장 입김이 쌔다는 미국 못지않게 세계를 다스리는 국가가 되었을 것이란 생각으로 이글의 목적 즉, 취지를 말하고자 한다. 그렇다고 국내기업이 기업 내 의사소통이 불량하여 우리나라가 강대국 측에 끼지 못 하는 건 아니다. 예부터 예의범절을 중시한 우리나라에서 수직적 의사소통을 과감히 깨뜨리는 것은 다소 무리일 것이며 기업 내 다수의 진취적 사고방식을 가진 사람들이 있어야 그도 실행에 옮길 수 있을 것이다.
이 글을 통하여 혁신적 관점에서의 의사소통 파괴가 아닌 예에 어긋나지 않은 발전적 관점에서의 의사소통 방법을 취하고 연구목적 및 필요성을 통하여 NHN의 의사소통 현황과 의사결정 시스템 및 조직구조를 알아보고 이것의 문제점과 발전방향에 대해 알아보고자 한다.
2. 연구목적 및 필요성
NHN은 우리나라의 대표적인 포털사이트중 하나이다. 단연 국내 1위 업체라고 단정지어 말할 수 있다. 하지만 영원한 1등은 존재하지 않으며 최고의 자리란 그 뒤를 따르는 경쟁기업보다 많은 노력과 땀을 흘려야만 지키고 유지할 수 있는 것이다. 그만큼 압박도 심하고 스트레스도 많이 받는 직위가 바로 최고의 자리이다.
종전까지의 국내 포털 사이트를 평정하던 다음 사이트를 앞지를 수 있었던 조직운영과 프로그램을 한 단계 더 업그레이드 시켜 나아가야만 국내 최고 포털사이트로 거듭날 수 있을 것이다. 그 조직운영의 중요한 역할을 할 수 있는 조직원간의 의사소통과 의사결정과정이야 말로 반드시 개선하고 발전시켜야 함은 조직의 필수요소이며 기업의 사명이라 생각할 수 있다.
야후, 구글 등과 같은 세계 포털 사이트와 어깨를 나란히 하기 위해선 그들의 경영방침과 조직운영, 구성원들의 복지방향 등을 표본으로 삼아야 함은 물론이며 상급관리자와 조직원들의 꾸준한 노력과 열정, 효율적인 의사소통이야말로 세계화를 지향하는 최고의 경쟁력이 아닐까 싶다.

참고 자료

NHN홈페이지 - www.nhncorp.com
조직행동연구 - 백기복, 법문사 (2001)
집단의사결정지원시스템의 효과성에 영향을 미치는 요인에 관한 실증적 연구 - 정영철 (1996)
집단의사결정지원시스템 도입유형과 영향요인에 관한 탐색적 연구 - 김기문(1996)
집단형성단계에 따른 집단의사결정지원시스템 구축 방안에 대한 연구 - 이상준(석사학위논문, 한국외국어 대학교 대학원, 1994)