[행정학] 한국과 주요 각국 공무원 단체의 의의와 활동에 관한 이론적 고찰

소개글

[행정학] 한국과 주요 각국 공무원 단체의 의의와 활동에 관한 이론적 고찰

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 공무원 단체 활동의 이론적 고찰
1. 공무원 단체의 의의
2. 공무원 단체의 활동 내용 (노동3권)

Ⅲ. 주요 각국의 공무원 단체의 활동내용
1. 미국
2. 영국
3. 독일
4. 프랑스
5. 일본

Ⅳ. 우리나라 공무원 단체의 현황 및 문제점
1. 우리나라 공무원 단체 현황
2. 우리나라 공무원 단체의 문제점

Ⅴ. 공무원 단체의 발전방향
1. 공무원 단체의 조직 대상
2. 공무원 노동기본권의 인정범위
3. 공무원 단체의 단체행동

Ⅵ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

지금까지 우리나라는 극히 제한된 범위의 공무원에게만 단체 활동이 허용되어 왔고, 허용된 공무원 단체의 활동도 활발하지는 않았다. 이는 그 동안 국내에서는 공무원 노동조합의 인정여부에 대하여 공무원이 갖는 신분관계의 특수성을 감안할 때 인정할 수 없다는 인식이 지배적이었기 때문에 이것을 반대하고 백안시하는 경향이 많아 선진국에서와 달리 공무원 단체 자체의 존립을 인정하지 않으려는 태도가 강했기 때문이라 할 수 있다.
그러나 근래 들어 공무원의 근로자성과 공공조직에서 인간적 가치를 인정하여 공무원의 요구를 인사정책에 효율적으로 반영시키기 위한 공무원 단체 활동에 대한 논의가 활발하게 전개되고 있다. 이는 공무원 단체는 노동조합을 현대사회의 민주화 과정에서 필수적인 제도로 인식하는 산업 민주주의의 산물로서 오늘날 여러 나라에 보급되어 있으며 공무원의 복지증진, 사기제고 및 행정발전과 관련하여 현대 인사행정에서 매우 중요시 되고 있기 때문이라 볼 수 있다.
따라서 공무원 단체의 인정을 위해서는 공무원 단체에 대한 가치의 인정 또는 그것이 행정 및 인사행정의 발전에 갖는 의미 및 중요성이 입증되어야 하므로 여기서는 공무원단체의 의의 및 활동내용 주요 각국의 공무원 단체에 대해 살펴보고 우리나라의 공무원단체의 현황 및 문제점과 해결방안 등의 공무원단체의 전반에 대해 살펴보기로 한다.

참고 자료

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