Johnson & Johnson의 기업의 조직 문화와 기업의 조직 특징 분석 레포트

소개글

Johnson & Johnson의 기업의 조직 문화와 기업의 조직 특징 분석 레포트입니다.

목차

1. Johnson & Johnson은 어떤기업?
-고객을 가장 먼저 생각하라
-신뢰는 이익으로 돌아온다 .
-공든 탑도 한순간에 무너질 수 있다
-타이레놀 컴백
-윤리 문제에 연대 책임지는 최고 경영진
-‘우리의 신조’에 타협은 없다

2. Johnson & Johnson의 조직에 대하여

- 조직의 역사 및 자회사의 특징
1) Johnson & Johnson의 역사
2) Johnson & Johnson의 자회사들

- 조직 구조의 형태
(1) johnson & johnson 의 분권적 구조
(2) 분석 및 평가

- 조직 문화
(1) 우리의 신조(Credo)
(2) 신조를 지키기 위한 노력
(3) 분석 및 평가

- 조직혁신
(1) 혁신 내용
(2) 분석 및 평가

본문내용

1. Johnson & Johnson은 어떤기업?
타이레놀, 존슨즈 베이비 로션, 베이비 파우더, 벤드 에이드, 뉴트로지나......
이는 모두 존슨 앤 존슨이 생산하고 판매하는 제품들이다. 우리는 단순히 존슨 앤 존슨을 소비 생활 용품 회사 정도로만 알고 있다. 그러나 미국에서 존슨 앤 존슨은 진통제 시장의 1위 자리를 지키고 있는 타이레놀 등을 생산하는 제약회사로서 더 큰 명성을 날리고 있다.
존슨 앤 존슨이 판매하는 제품들은 대부분 장수 제품들이다. 그만큼 제품 자체가 고객의 신뢰를 많이 받고 있다는 방증이다. 베이비 파우더는 지난 1893년 출시한 뒤 지금까지 유아용 대표 파우더의 위치를 지키고 있다. 벤드 에이드는 지난 1921년 시판된 뒤 꾸준히 팔리고 있다. 타이레놀도 지난 60년부터 대표적인 진통제로서의 명성을 이어오고 있다.
지난 1886년 뉴저지 뉴브룬스윅에서 설립한 존슨 앤 존슨이 국제적으로 사업 영토 확장에 나선 것은 지난 1919년부터이다. 첫 진출국 캐나다를 필두로 이제는 아시아, 남미, 유럽, 아프리카 등 총 54개국에 진출, 전세계적으로 197개의 법인을 보유하고 있다. 또 전세계적으로 직원 숫자만 10만 4000명에 달하고 이 중 4만 명이 미국 본토에서 근무하고 있다. 본사 직원은 2000여 명 정도이다.
사업 부분은 소비 생활 용품, 제약, 의학 장비 관련 업종 3개 부분으로 나누어져 있다. 창립 이후 줄곧 비상장 기업으로 있다가 지난 44년 뉴욕 증권거래소에 상장됐다.
12명으로 이뤄진 최고 의사 결정 기관인 집행 위원회는 기업 운영과 관련된 경영책임을 지고 있다. 기업 경영은 분권적인 형태로 이루어져 상품별로 별도 독립 법인처럼 운용된다. 현지화 전략에 따라 보통 해외 현지 법인의 사장은 현지인이 맡는다. 존슨 앤 존슨은 설립 117년이 지난 오래된 회사지만 기업으로서 젊음을 유지하고 있다. 지난 2006년 매출액의 3분의 1은 최근 5년간 새롭게 출시된 제품에서 걷어들인 것이다. 존슨 앤 존슨은 기업의 책임 의식을 강조해 매년 2억 2900만 달러씩을 사회에 기부하는 등 미국 내 최대 기부 기업 중 하나이다.
-고객을 가장 먼저 생각하라

참고 자료

없음