[인텐시브]인센티브 시스템의 효과적 활용법(A+)

소개글

인센티브 시스템의 효과적 활용법에 관해 자세하고 세밀하게 정리한 레포트 입니다.
지난학기 경제학 시간 과제물로 20점 만점에 20점 받은 자료입니다.
인센티브 관련 레포트를 작성하시는데 많은 도움 되실겁니다.

목차

< 인센티브 시스템의 효과적 활용법 >

1. 서 론

2. 본 론
1) 인센티브 시스템이란?
2) 타당성있는 성과평가를 기초로 하라
3) 관련 시스템을 통합적으로 연결하라
4) 개인과 그룹단위 인센티브에 균형을 취하라
5) 인센티브 기준은 복수로 하라
6) 성과수준 설정에 공정성을 확보하라

3. 결 론

- 참 고 문 헌 -

본문내용

1) 인센티브 시스템이란?
인센티브 시스템이 효과를 갖는 이유는 무엇인가 ? 가장 큰 이유는 종업원들이 인센티브를 매력적으로 인식하고 이것을 얻기 위해 더욱 열심히 일하기 때문이라고 할 수 있다. 인센티브 자체 뿐 아니라, 인센티브를 받는다는 인식은 강력한 동기요인이 될 수 있다. 간접적으로는 인센티브 시스템을 통해 종업원들과 경영층이 문제가 되는 분야에 대해 관심을 갖게 되며 어떤 경우에 일을 잘 수행할 수 있는 지에 대해 정보를 얻을 수 있게 된다. 또한 조직에서 추구해야 하는 공통의 생산성 기준에 대해 공감대를 얻을 수 있다. 인센티브 시스템이란 “성과에 기초한 보상이 사전에 알려진 규정에 의해 이루어지는 공식적인 프로그램”을 의미한다. 그러나 보통은 여러가지 뜻으로 사용하는 경우가 많다. 예를 들면 어떤 사람은 “성과가 우수한 사람들에게 휴가나 포상 등과 같은 특별보상을 비공식적으로 주는” 뜻으로 사용한다. 그러나 이것은 엄격한 의미에서 인센티브 시스템이라고 할 수 없다. 진정한 인센티브 시스템에서는 어떻게 하면 인센티브를 받을 수 있는가에 대해 모든 종업원이 공식적인 의사소통 경로를 통하여 정확하게 알고 있다는 것을 전제로 한다.
어떤 경우에는 인센티브 시스템을 “성과에 대한 보상”의 의미로 사용하기도 한다. 이 경우에는 인정(recognition)과 같은 상대평가에 의한 차별적 보상과 혼동을 가져올 수 있다. 인센티브와 인정과 같은 유형의 보상은 다르다. 인센티브는 반복적이고 모든 사람에게 동시에 적용될 수 있다. 또한 매 시점마다 그 가치가 동일하며 지속적인 동기부여 효과가 있다. 예를 들면 보너스나 유급휴가 같은 인센티브는 10번째 주어지는 것이나 첫번째 주어지는 것이나 그 가치가 동일하다. 반면에 상은

참고 자료

- 이석준 / 인센티브로 풀어보는 기업 회계 / 삼성경제연구소 / 2006
- 펜콤 인터내셔날 / 스텝을 위한 52가지 인센티브 콘테스트와 보상 / 펜콤프레스 / 2000
- 황성원 / 공무원 인센티브에 관한 연구 / 한국행정연구원 / 2004
- 팀 하포드,김명철역 / 경제학 콘서트 / 웅진닷컴 / 2006
- 스티브 레빗,안진환역 / 괴짜경제학 / 웅진지식하우스 / 2005