근로복지와 사회제도

소개

경영학 수업을 들으시는 분

특히나 노사관계와 관계된 수업을 들으시는 분에게 유용합니다

목차

Ⅰ근로자복지의 본질
1. 근로복지의 개념과 의의
Ⅱ. 근로자복지제도의 유형과 내용
Ⅲ 근로자 복지제도의 성격과 기능

사례 1. 스웨덴의 사회복지 제도

본문내용

Ⅰ근로자복지의 본질

1. 근로복지의 개념과 의의
근로자의 복지후생(employee benefit and service program)이란 기업이 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금 이외의 간접적인 제 급부를 말한다. 기업의 자체부담과 책임하에서 마련되는 급부이다.

1)사회복지(social welfare)의 개념
첫째, 사회복지란 국가부조의 적용을 받는 자(신체장애자, 아동 등) 가 자립하여 그 능력을 발휘하는데 필요한 생활지도, 기타 원호, 육성을 행하는 제도를 말한다.
둘째, 노인, 신체장애자, 범죄자 등과 같은 특별한 주의를 필요로 하는 자들의 복지에 국한되는 것이 아니고 사회 모든 구성원을 대상으로 하여 그들이 속하고 있는 사회와 적절한 관계를 확보할 수 있는 수단을 제공하는 제도
2)기업복지(company welfare)의 개념
종래의 노무관리의 일환으로 실시해오던 복지후생이라는 말 대신 넒은 의미로 기업복지라는 새로운 용어가 등장하게 되었다.
<표 >근로자복지제도가 종업원과 사용자에게 주는 이익
<중략>
3. 선택적 복리후생제도의 보완 방법

선택적 복리후생제도가 종업원 개인들의 선호도나 상황에 맞는 복지제도를 제공한다는 측면과 전통적인 복리후생제도에 비해 복지비용이 절감된다는 장점도 있지만, 단점이 없는 것은 아니다. 단순히 복지 비용의 절감을 위해 이 제도를 도입하거나, 이러한 오해로 노사간의 갈등이 야기되기도 한다. 또 다양한 제도를 통해 연봉제를 보완하는 것은 조직원의 동기유발 측면에서 좋은 성과가 있지만, 지나치게 계량화된 제도는 조직원들의 업무부담이 커지거나 제도를 유지하기 위한 관리비용이 증가하는 등의 부작용을 나을 수 있다. 그렇다면 이런 선택적 복리후생제도가가진 문제점을 어떻게 보완할 수 있을까 알아보자.
먼저 기업은 선택적 복리후생제도를 도입할 때, 뚜렷한 목적을 설정해야 한다. 선택적 복리후생제도는 단지 복지비용의 절감이나, 다른 회사에서 이 제도를 실행함으로써 발생한 효과를 기대하여 따라 하기식으로 도입되어서는 안 된다. 우선 기업의 경영철학 및 경영방침, 인사철학이나 제도 등을 파악하고, 이를 고려하여 자사가 추구하는 목적에 합당하게 제도를 마련, 실행해야만 기존의 제도를 실행하였을 때 얻어지는 구성원의 만족도보다 더 큰 결과를 기대할 수 있다.
그리고 제도를 단순화시켜야 한다. 선택적 복리후생제도는 그 자체로서 다양성을 지향하므로 매우 복잡한 성격을 띄고 있다. 그러므로 초기에는 정교함보다는 단순하면서도 핵심적인 것 중심으로 제도를 도입하는 것이 시행착오를 최소화할 수 있는 방법이다.

참고자료

· 없음