[경영경제]회사정리절차 - 법정관리 , 워크아웃 , 화의제도 설명 및 차이점

소개글

회사정리절차에 대해서 설명했는데 법정관리 , 워크아웃, 화의제도에 대해
설명해 놓았고 이 셋의 차이점을 비교 해 놓았습니다. 표도 넣어서 비교를
했으니 한눈에 보기 쉬울 겁니다.

목차

회사정리절차
1.회사정리절차(법정관리)의 정의
2,회사정리절차(법정관리) 설명
3.회사정리절차(법정관리)의 절차
4. 화의제도의 정의 및 설명
5. 워크아웃의 정의 및 설명
6.법정관리 VS 화의제도 VS 워크아웃의 차이점

본문내용

첫 번째 , 개시신청
사업의 계속에 현저한 지장을 초래할 만한 채무의 변제불능 상태에 있거나 채무초과, 지급불능 등 파산 원인인 사실이 생길 염려가 있을 때 회사, 채권자, 주주는 회사정리절차개시 선청을 할 수 있다. 회사는 이사회 결의 및 대표이사가 신청하며 채권자는 자본의 10분의 1이상인 채권을 가진 자, 주주의 경우 발행주식 총수의 10분의 1이상에 해당하는 주식을 가진 자가 신청할 수 있다. 단, 채권자와 주주는 파산 원인인 사실이 생길 염려가 있을 때에 한하여 신청할 수 있고 1인이나 공동으로 신정할 수 있다. 채권자 또는 주주가 정리절차개시의 신청을 한 경우 법원은 회사에 경영 및 재산상태에 관한 자료를 제출할 것을 명할 수 있다.
두 번째 , 법원에 의한 조사
법원은 관리위원회 의견을 들어 1인 또는 수인의 조사위원을 선임하며 중소기업인 경우에는 관리위원회 위원을 조사위원으로 선임할 수 있음, 조사위원은 재정적 궁핍으로 파탕에 직면하였는지의 여부, 갱생의 가망(경제성)이 있는지 여부를 조사하여 법원에 조사보고서를 제출한다.
세 번째 , 채권자협의회
관리위원회 또는 법원(관리위원회가 설치되지 않은 경우)은 정리절차 개시신청 후에 회사의 주요채권자들을 구성원으로 하는 채권자협의회를 구성하여야 하며 회사가 중소기업인

참고 자료

없음