비정규직 증가 원인과 문제점 분석 및 대책방안(한국 사회문제)

소개글

비정규직 증가 원인과 문제점 분석 및 대책방안(한국 사회문제)에 대하여
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 비정규직 노동자의 개념
(1) 독립성이 강한 경우 : 자발적인 비정규직
1) 특수 고용직
2) 재택 근로자
3) 간접 고용된 근로자
(2) 종속성이 강한 경우 : 비자발적인 비정규직
1) 파견근로자
2) 계약직 근로자
3) 단시간 근로자
4) 도급근로자
5) 직접고용근로자
6) 기간제 근로자

2. 비정규직 노동자의 현황
3. 비정규직 근로자와 노동법의 적용
(1) 비정규직의 근로기준법 적용여부
(2) 비정규직에 대한 법적 근거
(3) 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분
1) 해고예고의 제외
2) 경영상 해고 시 우선 대상자
(4) 비정규직 근로의 특징
4. 비정규직이 증가하는 원인
1)신자유주의에 기인한 노동시장의 유연화정책
2) 조기퇴직에 따른 대체인력증가
3) 수요변화에 따라 노동력의 수요를 맞출 수 없음
5. 비정규직의 문제점과 해결방안
(1) 비정규직 확산과 고용불안
(2) 극심한 차별
(3) 노동권 무력화
(4) 기능주의, 갈등주의 이론으로 비정규직의 문제해결 접근 방법
(5) 인재의 능력을 파악하여 파레토 최적을 만들어 내야한다.
(6) 비정규직의 정규직화를 해야 한다.
(7) 사회 안전망의 확충이 시급하다.
(8) 국내경기 활성화-내수 활력의 회복도 시급하다.

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

비정규직 문제가 사회적 관심사로 급부상한지는 이미 오래 되었다. 비정규직의 문제는 단지 심각하다는 진단만으로 부족할 정도로 중요한 현실적 과제가 되어있다. 비정규직 문제를 둘러싸고 각계의 입장에 따라 바라보는 관점다 다르다. 어떤 획기적인 돌파구를 만들지 못하고 있는 것이 현실이다. 오히려 더욱 악화되는 상황에 놓여있다고 봐야 할 것 같다. 정부의 비정규입법안에 대한 무수한 논란이 있지만, 이런 흐름을 변화시키기에 역부족인 것 같다. 전체 비정규직 노동자의 숫자가 계속 증가하고 있으며, 정부가 공공부문 비정규직을 줄이겠다며 대책까지 내놓고 있지만 공공부문의 비정규직 또한 계속 증가하고 있는 것으로 나타났다. 이렇게 고용이 불안정하고, 조직화와 행정감독의 어려움으로 인해서 동일한 직무에 대한 낮은 시간당 임금, 각종 부가급여 및 휴가, 사회보장제도의 적용대상에서 제외되는 등 노동법에서 보장하는 최소한의 보호도 받지 못하는 비정규직의 증가는 심각한 사회적 문제를 초래할 수 있다. 회사를 위해서 일하는 것은 같은데 비정규직이라는 제약적인 근로조건속에서 근무하는 것은 상당한 모순을 내포하고 있다고 보아야 할 것이다. 어떻게 보면 우리나라의 경제구조가 비정규직의 임금착취에 의존해서 생존해 나가고 있는 것은 아닌가하는 의구심마저 들게 한다. 1990년대 외환위기 이후 비정규직이 급증한 이유에 대해서 일부의 시각에서는 경제환경의 변화에 따른 불가피한 현상이라고 말하는 사람들도 있다. 이들은 비정규직 증가의 문제는 시장에서 발생한 문제이니 정부가 개입하면 예기치 않은 부작용을 불러올 수 있으니 시장에 맡겨야 한다고 주장을 한다. 그러나 비정규직에 대한 착취적 형태의 고용형태에 대해서 시장경제의 논리만으로 접근하는 것은 기득권의 이기적인 발상에서 나온 것이라고 본다. 우선 당장의 편리함이나 이득 보다는 우리사회가 더욱 건강하고 튼튼한 사회로 가기 위해서는 열악한 노동조건에서 일하는 근로자들에 대해서 문제가 되는 부분을 장기적인 안목에서 바라보는 것이 필요할 것이다. 본론에서는 좀더 구체적으로 비정규직에 대해서 살펴보기로 한다. 즉 비정규직의 개념, 현황, 비정규직 증가의 원인, 비정규직 증가의 장,단점, 비정규직 문제에 대한 대책 등에 대해서 구체적으로 살펴보기로 한다.

참고 자료

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http://www.molab.go.kr