미래 지식 정보화 사회에서의 동기부여

소개글

지식정보화 사회에서의 동기부여에 대한 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ 동기부여에 관한 이론적 고찰
Ⅲ 미래사회의 상황적 변화에 따른 이론적 문제
Ⅳ 성취욕구 증대 모형
Ⅴ. 결론

본문내용

1. 연구의 목적

조직과 개인은 최상과 하위 개념으로서 구성의 모든 부문을 대변한다. 이는 개인의 피고용자적 입장에서 노동의 제공과 임금의 부여라는 기존의 관념에서부터 미래 지식 정보화 사회에서의 지식과 가치에 따른 부가가치 창출이라는 새로운 패러다임에 이르기까지 그 위치의 근간은 그대로 유지하는 듯 하다.
조직 구성원은 노동과 여가라는 상호 제로섬의 관계에서 그것의 상호 균형적 제공과 영위를 이루서 삶을 유지 한다. 즉 노동의 절대적 제공만으로는 최고의 가치 창출이라고 말할 수 없으며 이는 여가로 대표되는 비노동의 요소의 결합간의 균형을 통하여 적절한 한계를 규정하여 이루어져 나간다.
그리고 이러한 관계는 개인의 의욕의 고취에 따라 달라 질 수 있다. 물론 이는 근본적으로 조직 구성원이 결정하는 부문일 수 있지만, 현대를 지나는 미래의 사회에서는 조직이 그러한 의욕 창출을 위한 동기부여를 자극하는 것이 중요한 임무로 등장하고 있다. 특히 노동시간의 단축과 생산성의 등대, 산업 구조의 개편에 따른 가치 창출의 존중으로 인해 그러한 동기부여의 요소는 더욱 그 효용성을 높이 평가받고 있으며, 조직의 효용성의 측면에서 연구 가치를 평가 받고 있다.
여기서는 그러한 동기 부여를 다루고자 한다. 특히 기존의 이론을 중심으로 미래의 조직에서 추구할 수 있는 동기부여에 대해 연구를 하고자 한다.


2. 연구 방법 및 범위

동기부여에 관한 연구는 우선 기존의 이론을 다루고자 한다. 먼저 내용이론으로 분류되는 기존이론을 중심으로 보다 세부적으로 머슬로의 욕구 단계 이론과 앨더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론, 맥클리랜드의 성취동기이론을 알고자 한다. 그리고 다른 한 축인 과정이론으로서 브룸의 기대이론, 포터와 롤러의 동기유발 모형, 애덤스의 공정성 이론 등을 고찰 하고자 한다.
다음으로는 이를 기초로 한 이론의 적절성 여부를 판단하고자 한다. 연구의 중심의 분야가 현재가 아닌 미래 지식 정보화 사회에서의 조직 동기부여를 다루고자 함으로 미래에 있어서 적합한 상황적 요소를 먼저 고찰하고, 미래사회에 있어서의 타당성을 파악하고 미래사회에서 동기부여에 관한 이론들이 맞부딪치게 될 상황변화에 대한 가정적 요소를 대입하고자 한다.

참고 자료

없음