4대 보험 통합에 관한 레포트

소개

1. 4대 보험이란?
국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 4가지 사회공익보험을 말한다. [사회보장기본법 제3조 제2호에 의하면,

목차

1. 4대 보험이란?
2. 정부의 4대 보험 통합논의
3. 4대 보험 통합징수 추진 목적 및 배경
4. 4대 보험 통합에 대한 주요 검토과제
5. 4대 보험 통합을 찬성하는 입장
6. 4대 보험 통합을 반대하는 입장
7. 4대 보험 통합에 대한 나의 입장

본문내용

5. 4대 보험 통합을 찬성하는 입장
과거에도 4대 사회보험의 부과, 징수는 기관별로 업무가 나뉘어 있어 개선해야 한다는 지적이 많았다. 국민연금과 건강보험은 보건복지부 산하 국민연금관리공단과 건강보험관리공단에서 각각 담당했다. 산재보험과 고용보험은 노동부 산하 근로복지공단에서 관리해 왔다.
이 때문에 같은 소득을 올리는 자영업자인데도 국민연금과 건강보험에서 파악하는 보험료 부과기준이 달라지는 경우가 발생했다. 4대 보험을 통합함으로써 이런 번거로움을 해결할 수 있다. 그리고 사회 보험 구조조정이 불가피하다. 4대 보험의 부과, 징수업무가 제각각인 이유는 각 제도가 서로 관련 없이 발전해 왔기 때문이다. 산재보험은 1964년, 건강보험은 1977년, 국민연금은 1988년, 고용보험은 1995년에 각각 도입됐다. 뿌리가 다르기 때문에 부과대상과 징수방식도 서로 다르다. 하지만 사회보험 적용대상이 거의 전 국민으로 계속 확대되면서 부과, 징수 대상이 겹치는 부분이 많아졌다. 따라서 이들 사회보험의 부과, 징수를 담당하는 공단의 인력을 통합해 효율을 높여야 한다는 지적이 많아졌다. 이에 따라 정부는 1998년 총리실에 4대 사회보험통합추진기획단을 설치, 통합방안을 모색하기도 했다. 1년여 동안 논의를 했지만 보험 통합에는 이르지 못했다. 중견기업 S사의 총무부장은

참고자료

· 없음