글로벌시대의 리더로써의 자세

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목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 글로벌 시대의 리더로써의 자세

1. 리더쉽의 의의
2. 리더쉽의 유형과 효과성
3. 리더의 글로벌리제이션
4. 글로벌 시대 리더의 바람직한 자세

Ⅲ 요약 및 고찰

참고문헌

본문내용

공익의 실현을 위해서 존재하는 행정조직은 하나의 기계처럼 짜여지고 움직여지며 그 관리기능은 상․중․하의 계층을 중심으로 이루어진다. 즉 행정조직은 계층적인 서열이 형성되어 있어 명령과 복종의 체계를 이루고 있는데, 행정의 목표수행이 잘 되느냐 못 되느냐 하는 것은 이러한 조직의 구성원 상호간의 관계가 어떠하며, 상호작용이 원활히 되느냐 못 되느냐에 달려 있다고 볼 수 있다. 조직의 모든 구성원은 의사결정의 주체로서 생각하고 행동하는 인간인 까닭에, 상하간의 명령․복종관계가 잘 이루어져야만 그 조직은 목표수행을 효율적으로 실현할 수 있게 된다. 안해균, “리더쉽,” 강신택․안해균․오석홍 공저, 「행정학개론」(서울: 한국방송통신대학 출판부, 1986), p.143.
따라서 조직구성원 상호간의 바람직한 협조체계를 확보하는 방법의 하나로서 리더쉽(leadership)은 대단히 중요한 것이다.
끊임없이 변화 하는 세계시장에서 개인적 그리고 조직적 영역은 지평선을 넘어서서 확장하고 있다. 이러한 새로운 영역으로 지입하고 있는 기업들은 그들이 앞으로 전진하는 것을 도와줄 경영자(리더)를 절실하게 필요로 한다.
기업들은 계속 변화하는 심리적 고용계약을 잘 다루고 시장계발에서 기회와 함정을 잘 이용하며 서로 다른 나라와 문화, 직종 출신의 사람들로 구성된 팀을 결속력 있고 효과적인 팀으로 만들 수 있는 경영자가 필요하다.
이런 경영자가 되기위해 서는 어떤 것을 필수적으로 필요로 하는 것을 찾아보았다 .또한 리더들이 필요로 하는 것은 무수히 많고도 많겠지만 글로벌 시대에서 기초가 되는 것을 우선으로 찾았으며, 우리는 분명 글로벌 시대에 무수히 부딪히며 살고 있으며 세계화란 대의명제 앞에 무너지는 초라한 리더 및 경영진들을 수 없이 보아 오고 있다. 아울러 성장기의 기업들 또한 자칫 부실한 기업 마인드 및 방만한 경영으로 쇠퇴하거나 물러나가게 되는 것을 볼 수 있다.
이에 본고에서는 글로벌 시대의 리더로써의 자세연구로 말미암아 성장발전 하는 기업의 경영마인드를 분석하여 급변하는 글로벌시대의 리더로써의 자질을 갖추고자 한다.

참고 자료

이 땅에 태어나서 나의 살아온 이야기 -정주영- 저(솔출판사)
이병철의 경영철학 -삼성 경제 연구소- 편저
"최고는 무엇이 다른가" - 지은이:윌리엄J. 오일 / 옮긴이:손정인 / 펴냄:지식의날개
"도대체 뭐가 문제지" - 지은이 : 라일서스먼. 샘립. 알렉스스티버 옮긴이 : 신현승 / 펴냄:지식의날개
신완선 CEO27인의 리더쉽을 배우자
유한동 리더쉽의 이론과 실재
www.sericeo.org