[간호학]간호사가 갖추어야할 리더쉽

소개글

A+ 받았던 레포트 입니다.
마니들 다운 받으세요~
리더쉽에 대한 기사와 제 생각을 담은 글 입니다.

목차

없음

본문내용

21세기는 도전의 시대이며 혁명의 시대이자 창의의 시대로 요약된다. 이런 도전의 시대 21세기에 거센 도전의 물결 중에서도 가장 두드러진 것은 바로 ‘리더쉽의 도전’이다. 최근 이처럼 리더쉽이 커다란 이슈가 되는 이유는 바로 미래에 대한 불확실성이 커지면서 리더의 역할이 절대적으로 중요해지기 때문이다. 결국 변화가 리더십을 부르는 것이다. 이러한 변화와 혁신으로 표현되는 현대의 리더쉽은 관리에서 리더쉽으로의 근본적인 전환을 요구하고 있다. 다른 분야에서 뿐만 아니라 간호계에서도 이 리더쉽의 바람이 일고 있다. 리더쉽이란 주어진 상황 속에서 일정한 목표의 달성을 위해 리더가 개인 혹은 집단의 활동에 영향을 미치는 권력의 행사를 의미한다. 구체적으로 말하면, 특정의 상황에서 특정 목표를 달성하기 위해 커뮤니케이션을 통하여 이루어지는 사람 상호간의 영향력인 것이다. 즉, 리더십은 항상 특정 상황에서 부하(영향을 받는 사람)의 행동에 영향을 미치려는 리더(영향을 주는 사람)의 노력을 내포한다는 것을 의미한다. 위에서도 언급했듯이 이러한 리더쉽은 현대조직에서 매우 중요한 역할을 담당하고 있다. 즉 간호 시스템에서 리더십은 투입요소인 비용, 인력, 장비등을 산출요소인 직원의 만족도 간호의 질로 바꿔주는 변환과정에 속한다. 즉 부족한 자원을 투입하더라도 리더쉽에 따라 훌륭한 산출물을 생산할 수 있다는 것이다. 또한 리더쉽은 조직의 다양한 인적자원을 활성화시켜, 상호 연결하여 시너지 효과를 유발하는 역할을 하고 있다. 즉, 조직의 나아갈 방향(비전)을 설정하고, 구성원들이 비전을 이해하고 달성할 수 있도록 이들을 한 방향으로 결집시키고, 동기 부여하는 다양한 활동을 포함한다. 현재 우리나라 건강관리체계는 병원중심이기 때문에 의료의 세분화, 전문화 추세로 인해 시설과 인력 등은 계속 확충되고 있고, 거대한 의료조직으로 경쟁하고 있으나 앞으로는 이런 추세가 변할 것으로 보인다.

참고 자료

없음