노사관계법의 변화와 그 내용의 의미

소개글

노사관계론 과목에서 요구하는 리포트. 노사관계법의 변화와 그 내용의 의미에 대해 기술

목차

1.개설
2.노사관계법의 변천사
3,법제의 변화와 그 내용의 의미

본문내용

1.개설
어느 사회에서나 법은 사회와 문화를 대변하여 지속적인 개정이 요구된다. 여론이나 사회변화가 변화함에 따라 그에 부합하지 못한 법은 개정이 되어 현실성을 반영해야 함이 타당하고 이에 우리나라의 노사관계 및 관련법규도 우리나라의 정치, 경제 등 사회문화적 환경의 특징을 많이 반영하고 있다. 역사적으로 볼 때, 우리나라의 노동운동은 일제 강점기에 일본의 제국주의에 대한 강한 저항운동의 성격을 가지고 시작되었다. 이것은 근로자들의 복지증진을 목적으로 시작된 선진국의 노동운동과는 매우 대조적이라고 할 수 있다. 그러한 방식으로 출발했던 노사관계법이 이제는 노사의 상생을 위한 방향을 제시할 수 있는 기제로 작용할 수 있도록 지속적인 노력이 이루어지고 있는 시기이다.
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3,법제의 변화와 그 내용의 의미

⑴제 5, 6공화국과 6/29선언 이전

1980년대에 들어와서도 우리나라의 노사관계는 1970년대의 제약기를 벗어나지 못하고, 1979년 10/26사태 이후의 정치적 공백상태에서 1980년 4월의 사북탄광 폭력사건과 동국제강사건 등 극단적인 노동쟁의는 계속되었다. 1980년 제 5공화국의 출범과 더불어 헌법이 개정되면서 노사관계법과 노동조합법의 기능이 일반적으로 약화되어 노사 간의 쟁의활동도 소극화 되었다. 그뿐 아니라, 비상계엄령 하에서 노조의 지역지부가 해산되고 노조정화조치로 많은 노조지도자들이 노동운동을 하지 못하게 되었으며, 1980년의 노동관계법 개정은 노조조직을 산업별에서 기업별로 개편함으로써 노조를 약화시키는 결과를 초래하였다. 따라서 조합원 수도 1980년 이후 한동안 감소되었다. 1980년 12월에는 노사협의회법을 개정하여 생산성, 근로자의 복지, 안전과 보건 등의 문제에 근로자의 참여를 증진시키려는 정부의 방침이 보였고, 1981년에는 노동청이 노동부로 승격되어 노동문제가 국정에 더 잘 반영될 수 있게 하려는 의도도 보였다.

참고 자료

없음