한국과 일본의 기업문화

소개글

한국과 일본의 기업문화에 대한 공통점과 차이점에 대한 레포트 입니다.

목차

서론

본론
1.한국의 기업문화
2.일본의 기업문화
3.한국,일본기업의 조직문화의 변화 모습들
4.한국,일본기업문화의 장,단점과 해야할 일

결론 및 소감

본문내용

한국과 일본의 기업문화의 특성과 그 안에서의 공통점, 차이점들을 알아보고 그것들이 서로의 국가에 끼치는 영향과 계속 지켜나가야 할 점, 개선해야 할 점들에 대해서 조사를 해보았습니다. 기업문화란 무엇인가에 대해서 백과사전에는 이러한 문구로 나타나 있습니다. <기업 등의 조직구성원의 활동의 지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치, 신념의 체계. 기업문화의 기능은 ㉠기업구성원에게 정체감을 주며 ㉡구성원 개인의 이익보다 기업 전체의 이익을 우선시하도록 유도하며 ㉢전체 체계의 안정성을 증진하며 ㉣행위규범을 제시하고 형성하는 것 등이다.>
한국에 한국 문화가 존재하듯이 기업에도 기업문화가 존재합니다. 미국에서 태어나 그 곳 사상, 사고개념에 익숙한 한인3세를 순수하게 한국에서 자란 사람이 진정한 한국인으로 대우해주기란 쉽지 않듯이, 기업문화는 보이지 않는 무형가치라고 보시면 됩니다. 기업문화는 그 기업의 경영관과 가치관을 반영하는 사내 분위기, 계층적 구조, 윤리적 개념 등을 포괄한다고 봅니다. 기업문화는 순간에 서류상 만들어지는 것이 아니라 창업주의 사상, 전통 등이 어울어져서 장기간에 완성되는 것입니다. 예를 들어 마이크로소프트사는 매우 캐쥬얼한 차림과 허물없는 상사와의 자유로운 토론으로 열린 생각을 유도해 아이디어를 중시하는 IT 기업의 중장기 이윤극대화에 도움이 될 수 있도록 한다던가. GE같이 사람을 가장 소중한 자원으로 생각하는 편안한 사내 분위기, 또는 골드만 삭스의 중우한 사내분위기로 고객에게 투자회사로서의 Professional한 이미지를 연출한다던가 하는 것들이 모두 기업 문화에 포함되는 것입니다. 한국에 경우 오랜 역사를 자랑하는 세계적 기업 삼성 사옥과 일개 벤처기업에 들어갔을 때의 느낌 사내 분위기가 다르듯이 기업문화는 딱히 한마디로 표현 한다는 것 자체가 논리적 모순이 될 수 있습니다. 그럼 이러한 특징들을 가지고 있는 기업문화 중 한국과 일본의 대표적인 기업문화를 알아보고 비슷한 면과 차이점에 대해 논해보도록 하겠습니다.

참고 자료

없음