[인사관리]금융 대출 사무원의 직업능력표준과 산업 훈련

소개글

금융대출 사무원의 직업능력표준을 토대로
산업훈련계획을 만든것입니다
농협직원을 직접 인터뷰해서 뽑아낸 HRD를 토대로
신입사원을 교육시키는 계획을 만든것입니다

목차

Ⅰ서 론
1 추 진 배 경
Ⅱ본론
1.직업능력표준 개발에 대하여
2.금융대출 사무원에 대하여
3.천안낙농농협
4.금융대출 사무원의 직업능력 표준 개발
Ⅲ.금융대출 사무원의 산업훈련
1.HRD와 산업훈련
2.체계적 교수설계 과정
3.금융대출 사무원의 산업훈련

Ⅳ.결론
Ⅴ.부록
표. 1금융대출 사무원의 직업능력 표준
표. 2교육과목
표. 3교과목 프로필
표. 4교육 계획
표. 5출강확인 / 의뢰서
표. 6안내문
표. 7참고자료 / 문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 추진 배경
현대 사회는 바야흐로 신용의 사회라고 할 수 있다. 그런 신용의 사회의 중심에는 각 금융 관련 기관들이 자리 잡고 있으며 개인과 기업의 신용도는 각 개체의 전체를 결정하는 매우 중요한 척도라고 할 수 있는 것이다.
국내 금융시장의 개방으로 인하여 각 금융기관들의 통.폐합과 외국계 기업들의 진출 그리고 은행들의 보험시장 진출등 금융시장은 매우 불완전하고 극히 경쟁적인 시장이 되어 버렸다. 이러한 국내 은행들에게는 대출이라는 상품은 많은 수익을 안겨주고 있지만 동시에 은행들로 하여금 많은 위험 부담을 안겨주고 있는 것이 사실이다. 이러한 위험 부담의 최소화와 은행 이익의 극대화를 위해서는 대출 상품의 최전방에서 활동하고 있는 ‘금융 대출 사무원’의 체계적이고도 적절한 산업훈련이 개발 되어야 하며 훈련 되어져야 한다. 이에 따른 훈련의 필요성에 부응 하고자 이번 ‘금융대출 사무원의 직업능력 표준 개발과 산업훈련’을 추진 하게 된것이다.


Ⅱ. 본론

1.직업능력표준에 대하여
(1)국가직업능력표준의 개요
급변하게 변하는 산업 환경속에서 인적 자원은 국가 경쟁력의 핵심이라는 인식이 높아짐에 따라 선진 각국은 국가 인적 자원의 경쟁력 강화를 위하여 국가 인적 자원 개발의 핵심 내용과 방법을 현장 중심으로 혁신해 나가고 있다. 이러한 혁신의 첫 출발점이 국가직업 능력 표준의 개발이다. 수준 높은 직업능력의 성취가 요구 되고 있으며 이런 요구에 따라 일-훈련-자격의 연계를 통한 국가 인적자원의 체계적 개발을 위한 국가직업능력 표준을 2002년 시범개발을 시작으로 개발 중이다.

참고 자료

농협사이트