[사회]최저 임금 제도

목차

Ⅰ. 최저임금제도에 관한 문헌적 연구
1. 최저임금제의 의의
가. 개념 및 연혁
나. 최저임금제의 목적
2. 최저임금제의 내용
가. 적용대상
나. 적용시기
다. 결정방법
라. 결정기준
마. 최저임금의 내용
바. 최저임금의 효력
사. 최저임금의 적용

Ⅱ . 우리나라와 외국의 최저임금 현황
1. 우리나라 연도별 최저임금 현황
2. 현재 정해진 최저임금액
3. 외국의 최저임금 수준
4. 최저임금 영향률의 비교

Ⅲ. 우리나라 최저임금제도 도입에 따른 실질적 효과
1. 긍정적 효과
2. 부정적 효과

Ⅳ. 최저임금제도 개선에 관련된 자료 내용
1. 주제 : 우리나라 최저임금제의 평가와 과제
2. 주제 : 최저임금 결정과정 아직도 문제투성이
3. 주제 : 최저임금제도 개선방안

Ⅴ. 최저임금제도 개선에 대한 의견

Ⅵ. 참고문헌

본문내용

우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않고 있다가 70년대 중반부터 지나친 저임금을 해소하기 위하여 정부에서 행정지도를 하여 왔으나 저임금이 일소되지는 못하였다. 따라서 저임금의 제도적인 해소와 근로자에게 일정한 수준 이상의 안정된 생활을 보장해주기 위하여 최저임금제의 도입이 불가피해졌고, 또한 우리경제도 이 제도를 충분히 수용할 수 있는 수준에 도달하였다고 판단하여 1986년 12월 31일에 최저임금법을 제정・공포하고 1988년 1월 1일부터 실시하게 되었다.

나. 최저임금제의 목적

최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건정한 발전에 이바지하게 함을 그 목적으로 한다.
(최저임금법 제1조 이하 “법”이라 한다.)

이하...생략....본문 참조 바람.

참고 자료

없음