[조직행동론]조직문화사례-삼성과 소니-

소개글

많은 기업이 나름대로의 조직문화를 가지고 있습니다.
다양한 조직문화가 무엇인지 알고, 그 문화들을 사례를 들어 알아보았습니다.
지금 전자산업에서 일인자들인 삼성과 소니를 비교분석하였습니다.
같은 제목의 레포트를 정리한 프리젠테이션입니다.

목차

조직문화의 정의와 유형
삼성과 소니의 조직문화
삼성의 조직문화
소니의 조직문화
결론

본문내용

조직문화의 정의
문화(culture)란? 모든 사회구성원들이 공동으로 소유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습, 지식, 기술을 포함한 거시적이고 종합적인 개념.

조직문화(organizational culture) 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습, 규범, 전통, 지식, 기술 등을 포함한 종합적인 개념으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소

삼성의 조직문화
기업은 문화공동체
매일 아침 조회방송-중요한 사안 사장이 직접
국내최초 공채로 사원 채용-사원출자제
모두를 위한 기업문화
인재 키우기 - 인재의 삼성, 제일주의 삼성
인센티브제도 - 자랑스러운 삼성인상
( 5천만원의 상금과 1계급 특진.)

참고 자료

없음