[평생교육]인간자원개발론

소개글

학교 수업에서 과제한 겁니다. 책을 이용해서 거의 혼자 쓴거고 포토샵을 이용해서 간단한 모형도도 그려 넣었습니다. 참고하세요.

목차

1. 정의
2. 필요성
3. 사명
4. 구성요소
5. 역할
6. 그 외 기업의 채용전략.

본문내용

HRD 즉, 인간자원개발은 조직 내에서 사람을 개발하는 일에 관한 것으로 조직의 효과성을 증진시키기 위한 역동적이고 발전적인 실천 활동이다. 인간자원개발에 대해 알려면 먼저 ‘인간자원’과 ‘개발’이라는 용어를 알 필요가 있다. 사람을 ‘인간자원’이라고 부르는 것으로 보았을 때, 그것은 ‘재정자원’이나 ‘자본자원’과 유사하게 조직지향적임을 알 수 있다.
조직의 자원에는 물적 자원과 재정적 자원, 그리고 인적자원이 있는데 물적 자원이란 고정자산이라고도 하며 기계, 기구, 시설, 설비 등의 것을 말한다. 재정적자원이란 유동자산으로 현금과 채권 등을 말하며, 인적자원은 고용된 사람을 얘기한다. 여기서 인적자원은 물적 자원처럼 감가상각 될 수도 없고, 재정적 자원처럼 조직의 순 가치를 나타내지도 못한다. 그렇지만 인적자원이 무엇보다 중요한 것은 부인할 수 없는 사실이다.

참고 자료

인적자원개발론 . (학지사) 2003.