행정개혁과 대통령의 리더십

목차

Ⅰ. 현대사회에서의 행정개혁
Ⅱ. 사례 - 노무현대통령의 행정개혁
1. 참여정부의 개혁정책
2. 참여정부의 개혁사례 - NEIS
3. 노무현대통령의 행정개혁에 대한 의견
Ⅲ. 행정개혁에서의 대통령의 리더십
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 현대사회에서의 행정개혁

급변하는 국제정세 속에 산업의 고도화와 복잡한 사회상황과 정치환경은 행정수요의 가속적인 양적 증대와 질적 변화를 요청하게 되었다.
또한, 개방사회에 있어서의 행정체제는 변화하는 하위체제들의 다양한 요구를 수용, 정치화시키고 또한 행정환경으로서의 모든 하위체제가 균형 있게 발전하도록 지원․조정․유도․보호해 나가는 능력을 끊임없이 증진시켜야 할 책임이 있다.
이러한 능력이 합리적인 증진을 위해서는 기존의 행정체제에 대한 평가와 그 결과에 따르는 행정개혁을 필요로 한다. 그리고 위와 같은 행정개혁의 필요성에 대해서는 많은 학자들과 행정실무가들이 인식을 같이하고 있는 것이 오늘날의 추세이다.
우리나라의 경우에 꾸준히 행정개혁을 추진하고 있는 실정이다. 행정개혁을 추진함에 있어서 행정부의 수반인 대통령의 리더십이 중요하다고 보여지는데 리더십에 대해서 살펴보면 다음과 같다.
리더십은 조직성과에 기여하는 가장 중요한 요인중 하나라고 할 수 있으며, 일반적으로 리더의 개인적 특성과 행태가 조직의 성과에 영향을 미친다고 볼 수 있다. 즉, 대통령이 어떻게 리더십을 발휘하는냐에 따라서 행정개혁의 성과와 과정이 달라질 수 있을 것이다. 이수환, “행정개혁의 리더십연구”, 연세대 행정대학원, 1995.

현재 참여정부 등장 후 노무현 대통령은 꾸준히 행정개혁을 추진하기 위해 노력하고 있다. 노무현 대통령을 중심으로 대통령의 리더십이 행정개혁에 영향을 미치는지에 대해서 살펴보도록 하자.

참고 자료

이미숙, “한국행정개혁에 관한 연구”, 서강대 공공정책대학원, 2000.

이수환, “행정개혁의 리더십연구”, 연세대 행정대학원, 1995.

참여정부 100일의 정책변화, 한국노동조합 총 연맹, 2003.6