대학원 석사생인 제가 직접 영어 논문을 찾아서 번역하고 요약하여 ppt로 만든 자료입니다.
journal of nursing management 에서 2024년에 출간한 Why Do Nurses Work While Sick? An Exploratory Study of Nurse Leaders’ Cognitive Preferences Toward Presenteeism (간호사가 아플 때 일하는 이유는? 간호사 리더의 출근주의에 대한 인지적 선호도에 대한 탐색적 연구)입니다. 뒷쪽에는 실제로 제가 발표하였던 대본도 추가로 넣었으며, 마지막장에는 논문의 본문 내용과 바로 연결되는 doi 주소를 올려두었습니다. 본 논문은 8페이지 밖에 되지 않아 실제로 읽어보셔도 아주 재밌는 논문이라고 생각합니다. 또한, 구매하여 보시면 아시겠지만, 논문 주제가 아주 인상 깊고, 흥미롭고, 재밌는데 저희 교수님께서도 발표 당시 칭찬을 많이해주셨습니다.
대학원 석사생인 제가 직접 영어 논문을 찾아서 번역하고 요약하여 ppt로 만든 자료입니다.
journal of nursing management 에서 2024년에 출간한 Why Do Nurses Work While Sick? An Exploratory Study of Nurse Leaders’ Cognitive Preferences Toward Presenteeism (간호사가 아플 때 일하는 이유는? 간호사 리더의 출근주의에 대한 인지적 선호도에 대한 탐색적 연구)입니다. 뒷쪽에는 실제로 제가 발표하였던 대본도 추가로 넣었으며, 마지막장에는 논문의 본문 내용과 바로 연결되는 doi 주소를 올려두었습니다. 본 논문은 8페이지 밖에 되지 않아 실제로 읽어보셔도 아주 재밌는 논문이라고 생각합니다. 또한, 구매하여 보시면 아시겠지만, 논문 주제가 아주 인상 깊고, 흥미롭고, 재밌는데 저희 교수님께서도 발표 당시 칭찬을 많이해주셨습니다.
목차
1. 서론
2. 수간호사의 출근주의와 SNP에 대한 인지적 선호도
2-1. SNPH의 매개효과
3. 연구 방법
4. 결과
5. 토론
6. 결론
7. 느낀점
본문내용
1) 출근주의란?
▶ 개인이 건강이 악화되었거나 휴식이 필요한 상황임에도 불구하고 직무에 출근하는 행동
▶ 간호직군에서 특히 유병률 높음
2) 문제점
▶ 간호사의 신체·정신 건강 악화, 소진 증가
▶ 간호 서비스 질 저하, 사회경제적 비용 유발
3) 이론적 배경
▶ 출근주의 요인 : 스트레스, 직무-삶 불균형, 전문성 정체성 등
▶ 수간호사(리더)의 영향력 중요
▶ 수간호사의 행동 → 부하간호사의 출근주의에 영향
▶ 리더 식별 수준에 따라 영향력 강화
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