직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 직무만족의 행동
2) 직무불만족의 행동
3) 조직과 직무에 대한 몰입

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
직무란? 조직 내에서 개인이 맡은 구체적인 일의 내용과 책임을 말합니다. 다시 말해, 개인이 수행하는 일의 내용, 업무의 범위와 성격에 따라 정해지는 역할을 의미합니다. 따라서 오늘날의 직무는 각 개인의 업무 능력, 전문성, 성과 등을 고려하여 부여된다고 볼 수 있으며 우리가 주변에서 흔히 볼 수 있는 직무의 예시로는 영업, 마케팅, 회계 개발, 인사 등이 있습니다. 이러한 직무를 통해 나타나는 직무 만족과 불만족은 조직 내에서 개인의 업무에 대한 인식 및 태도를 반영하는 중요한 요소이며 조직과 직무에 대한 몰입과 밀접한 관련이 있습니다. 이는 곧 구성원들이 성과를 내고 효율적으로 일을 수행하는 데 중요한 역할을 하며 조직의 성과와 구성원들의 개인적인 성장에 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 본문에서는 직무만족의 행동과 불만족의 행동에 대해 서술하고 이로 인해 나타나는 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 설명해보겠습니다.

참고자료

· 박내회, 조직행동론, 박영사, 1991
· 김영식 (2013). 직무만족도와 조직 및 조직 몰입의 관계 연구. 한국심리학회지
· 김현아, 박찬호 (2015). 직무만족과 조직몰입이 조직시민행동에 미치는 영향 연구: 대한민국 기업을 중심으로. 인적자원관리연구, 22(3)
· 이영석, 최진영 (2018). 직무만족과 조직몰입 간의 관계에 대한 메타분석 연구: 대한민국을 중심으로.
· 이승현, 박성호 (2019). 조직내 직무만족과 조직몰입이 조직성과에 미치는 영향. 한국조직학회지