[a+취득자료] 사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오.

소개

"[a+취득자료] 사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

고전적 조직론 중에서 가장 대표적이라고 할 수 있으며 현대 조직에서 가장 큰 영향력을 행사하고 있는 것이 베버가 주장한 관료제이다. 그는 가장 이상적인 조직은 분업, 계서제, 절차 및 규율과 같은 일련의 구조적 특징과 속성의 형태를 가지고 있다고 주장했다. 특히 객관성과 비인격성은 조직 구성원을 다루는데 있어 중요한 관리 원리로 자리 잡았다.
관료제가 가지고 있는 특징으로는 전문화와 분업화, 권한의 위계, 비인간 지향성, 규정과 규칙 및 경력 지향성 다섯 가지로 요약 가능하다. 그리고 베버에 주장에 따르면 관료제가 이상적으로 실천된다면 관료제의 순기능에 의하여 분업화를 통한 전문화, 합법적인 조직 내 업무와 규칙 상, 하달과 조직 구성원들 사이의 합리적 관계와 정당하고 합법적인 명령에 대한 순종, 분업으로 단련된 업무, 통성서와 계석성, 그리고 유인 등의 순기능을 가지고 있다고 주장했다.

참고자료

· 최성재, 남기민 <사회복지행정론>, 나남, 2016
· 임창희, 홍용기 <조직론>, 비엔앰북스, 2016
· 조석준, 임도빈 <한국행정조직론>, 법문사, 2016