[사회복지학개론 토론] 임금피크제는 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시하시오.

소개

"[사회복지학개론 토론] 임금피크제는 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 임금피크제 논란
2. 임금피크제에 대한 나의 생각
3. 임금피크제에 대한 나의 생각

본문내용

2022년 대법원에서는 고령자고용법을 위반을 들며, 업무량의 축소 등의 이유가 아닌 나이만으로 직원의 임금을 삭감하는 임금피크제가 무효라고 판결 내렸다. 2014년, 2015년 임금체계에 대한 타협을 이끌어냈지만 ‘저성과자 해고’의 주장과 함께 임금체계 개편은 없는 일로 되어 버렸다. 2016년에는 임금체계 개편 가이드북을 제안하였으나 노사의 불신으로 인해 그냥 지나가게 되었다. 이후 공공기관 성과연봉제 도입과 공공부문 호봉제를 직무급제로 개편하겠다는 정책도 노동계는 받아들이지 않았다.

참고자료

· 없음