산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

목차

1. 서론

2. 본론
1) 산업심리학의 필요성
2) 산업심리학의 활용 방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
학자들마다 산업심리학에 대하여 내리는 정의는 다양하게 존재한다. 하지만 작업장에서 인간의 행동에 대한 연구로 포괄적이게 설명 할 수 있다. 산업심리학의 초창기 연구에는 종업원의 선발 및 배치, 교육훈련, 인사고과 등의 직원의 개인 차이를 다루는 인사 관련 심리학이 주된 분야로 활동되었다.
그 이후 1940~50년대를 지나 직무 만족, 작업 동기, 의사소통, 리더쉽, 조직몰입 등 조직 안에서 인간의 행동에 대해 관심도가 높아지면서 중요성이 더욱 부각되게 되었다.
현대사회에서 인사관리, 직장 내 적응의 문제로 직무 만족, 대인관계, 작업동기, 스트레스, 리더쉽 등이 중요시 여겨지고 있다. 또한 안전 작업환경도 중요한 문제로 대두되고 있으면서 산업심리학의 분야가 더욱 넓어지고 있다.
본 레포트에서는 산업심리학의 필요성과 현대사회에서 산업심리학을 어떻게 활용하고 있는지에 대하여 서술하고자 한다.

2. 본론
1) 산업심리학의 필요성
산업심리학은 크게 산업심리학과 조직 심리학으로 나눌 수 있다. 산업 심리학은 조직 안의 개인의 업무 성과와 행동에 초점을 두고 있으며 조직 심리학은 문화, 팀 동력, 조직 구조 등에 초점을 두고 있다.

(1) 의료업에서 산업 심리학의 역할
① 교육 및 개발
- 경력 개발
: 개인의 경력 개발을 지원하는 코칭, 멘토링, 교육 프로그램을 설계하는데 도움을 줄 수 있다. 조직 구성원의 장기적 목표를 설정하며 목표를 달성하기 위해 계획을 구체적으로 설계하는데 기여한다.
- 훈련 프로그램 개발
: 산업 심리학은 교육 심리학과 학습이론을 바탕으로 발전되었다. 이는 효과적인 훈련 프로그램을 개발하는데 적합하다. 특히나 의료업은 혼자 단독으로 일하는 경우보다 구성원들과 협력하여 환자를 치료해야하는 특성을 가지고 있기 때문에 산업심리학을 이용한 훈련 프로그램 개발은 신입 직원이 더 빠른 시간에 조직에 적응할 수 있도록 하며 기술력을 향상하도록 도움을 줄 수 있다.

참고자료

· 김춘경, 이수연, 이윤주, 정종진, 최웅용. 상담학사전. 학지사. 2016
· 이순열. 산업심리학의 이해. 한국학술정보. 2018
· “회사가 잘돼야 자네도 잘돼”...이제 안통해요[트라이씨 기업심리학]. 구자복 트라이씨 심리경영연구소 공동대표. 매일경제. 2024.04.10