국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

소개

조직행동론
주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 구내식당
2. 출퇴근버스
3. 야근수당
4. 자율 출퇴근제
5. 자율 복장
6. 사내 제품 구매
7. 교육 기회 제공
8. 성과급 및 보너스
9. 콘서트 및 이벤트

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회에서는 예측할 수 없는 변화와 위기로 인하여 비상경영이 일상화되고 있다. 이러한 상황 속에서 대부분 리더가 강조하거나 선택하는 상황은 비슷하다. 분명한 목표를 설정하고 목표 달성을 위하여 계획을 꼼꼼하게 수립하거나 매번 달성 현황을 챙긴다. 비용 절감을 할 수 있는 방안도 만들고 예기치 않은 위기관리를 위하여 긴장을 늦추지 않는다. 그러나 조직 구성원들은 매일 목표를 달성해야 한다는 압박감을 느끼게 될 수 있으며, 주변 동료보다 성과가 나오지 않으면 압박감을 받아 힘들어하는 경우가 많다. 이처럼 직원들의 동기부여를 하는 방법은 제각기 다르고 어떤 것이 효과성 높은지 판단하기도 어렵다. 이에 본론에서는 국내 대표 대기업 중 하나인 삼성전자의 직원 동기부여 방안에 대해 설명해 보고자 한다.

참고자료

· 김정우, 유연한 조직 구축을 위해 반드시 필요한 ‘동기부여’, 매거진 한경, 2019.12.31.
· 김용원, 2030 삼성전자 시나리오 (승자독식의 ICT 전장에서 최후의 패권을 거머쥘 자는 누구인가), 세이코리아, 2023.07.14.
· 한우영, 삼성전자 임원들 자율 복장제 확대 매주 금요일 ‘캐주얼 데이’도입, 미래경제, 2022.07.03.