긍정적 대인감정과 부정적 대인감정에 대해 기술하고, 자신의 대인감정을 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 대인감정이란
2. 긍정적 대인감정
3. 부정적 대인감정
4. 자신의 대인감정 분석 – 긍정적 대인감정
5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간은 생애의 전 과정을 타인과의 관계 속에서 지내게 되고, 대인과의 의사소통과 상호이해, 협동관계가 개인의 일생에서 중요한 역할을 한다. 대인관계는 F. Heider에 의해 연구되어졌고, 개인의 삶에 많은 영향을 미치는 중요한 변인이며 인간행위의 대부분은 이러한 상호작용을 바탕으로 한 대인관계적 행동이다. 따라서 대인관계란 타인을 대하는 개개인의 보편성이고 심리적 지향성이며 개인의 내적 성격과 외적 행동 간의 관계이다. 대인관계성향이라는 개념은 1950년대 이후에 와서야 심리학의 연구주제가 되면서 심리학자들의 다양한 이론적 접근이 시도되었다. 인간은 사회 속에서 타인과 상호작용을 하며 살아가는 존재이기 때문에 사람과의 관계 속에서 일어나는 대인 간 문제에 따라 여러 가지 심리적 부적응, 행동장애, 정신건강 등의 문제가 생길 수 있다. 이러한 대인관계와 정신건강과의 연관성이 제기되면서 인간의 적응에 대인관계가 차지하는 중요성이 강조되었다. 따라서 본론에서는 긍정적 대인감정과 부정적 대인감정에 대해 기술하고, 자신의 대인감정을 분석해 보겠다.

참고자료

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· 김은하, 박승민 (2011). 작업동맹에 관한 국내 연구의 동향. 한국심리학회지:47상담 및 심리치료.
· 권보정 (2018). 대학생의 대인관계유능성과 대인관계문제의 관계에서 정서인식명확성의 조절효과. 석사학위논문 아주대학교 교육대학원.
· 김혜숙 (2017). 대인관계스트레스가 의료기관 종사자의 소진에 미치는 영향: 감정고갈과 비인격화를 중심으로. 인격교육.