HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

소개

교과목명 : 인적자원개발론
<과제명> HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. HRD 개념과 구성요소
2. 기업의 HRD 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기업 조직이 구성원을 관리하는 방법과 사고방식, 체계 등을 다루는 인사관리를 하나로 정의하는 것은 어렵지만 여러 학자의 정의를 살펴보면 Spates는 종업원 잠재력을 개발해 최대 성과를 확보하게 처우하고 조직하는 방법과 관련한 규범으로 보았고 Pigors와 Myers는 종업원이 그들 능력을 최대한 발휘해 자기 직무에 최대로 만족하게 도움을 주는 활동으로 정의했으며 Yoder는 종업원이 직장에서 최대로 공헌하게 도와주고 지도하는 기능과 활동으로 보았다. Mathis와 Jackson은 인간과 관련한 활동 관리를 통해 인적자원을 어떠한 조직에 효과적으로 사용하며 적응하는 데에 중심을 두는 일련의 활동으로 보았고 우리나라에서는 기업에 투입한 인적자원을 대상으로 평가, 보상, 이직, 유지, 활용, 개발, 충원 등의 기능을 효과적으로 수행하도록 계획, 조직, 조정, 지휘, 통제해 내부적으로는 구성원의 목표와 기업 목표, 인사관리 목표를 양립하는 일련의 활동으로 보았다. 이에 따라 인사관리는 기업의 경영에서 필요한 인력 입사부터 퇴직까지 과정을 관리하는 것으로 인력 유입, 개발, 성과, 보상, 인력 유지, 방출 등을 계획, 실행, 통제하는 활동을 의미한다고 할 수 있다. 이러한 인적자원관리를 위해 인적자원개발과 관련한 사례를 중심으로 살펴보고자 한다.

참고자료

· 한은정, 2008, 병원노동조합의 경영참가에 관한 연구, 국내석사학위논문 고려대학교 노동대학원, p.7~8
· 김영주, 2014, HRD 직무역량개발 모형에 기초한 보육교사 직무만족 증진 프로그램 개발 및 운영 사례, 국내박사학위논문 중앙대학교 대학원, p.9~14
· 인재에 투자해 미래를 밝히는 기업 92개를 인적자원개발 우수기관(Best HRD)으로 인증, 고용노동부, 대한민국 정책브리핑, 2022.09.28.