인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

소개

인력개발과활용
주제: 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 인적자원개발의 의미
2. 인적자원개발의 목적 및 필요성 : 개인, 조직, 국가 수준

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

오늘날에는 "지식 경제(Information economy)"라는 단어가 범용적으로 사용되면서, 가장 큰 부가가치는 인간이 내적으로 보유하고 있는 정보와 지식에 의해 생성될 수 있다는 데에 합의가 이루어진 상황이다.
따라서 기업들은 이러한 상황에 효과적으로 대응하고 조직의 성과를 제고할 수 있도록 조직 인적자원이 갖고 있는 지식의 크기와 가능성을 키우고자 노력하고 있는데, 이것을 인적자원개발로 이해할 수 있다.
아래에서는 인적자원개발의 의미에 대해 개괄한 후, 이러한 인적자원개발의 목적 및 필요성에 대해서 개인의 수준과 개인이 소속된 조직의 수준 및 다양한 조직을 포괄하는 국가의 수준으로 나누어 살펴보고자 한다.

참고자료

· 인천신문, 인적자원 개발의 필요성, 2007.4.22.
· 대경일보, 인적자원개발의 중요성, 2016.10.23.