학은제 조직행동론 A 받은 과제입니다. 모사율 7%로 제가 하나하나 짜임새 있게 작성했습니다.
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 자기 효능감 개념
2) 자기효능감에 영향을 주는 요인
3) 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
‘자기효능감’이란 캐나다 심리학자 알버트 반두라에 의해 처음 사용된 개념으로 자신에게 주어진 과제를 성공적으로 수행하도록 이끄는 본인의 능력에 대한 개인적인 믿음을 의미한다. 사회학습이론을 토대로 여러 심리·행동적 변화를 설명하는데 중요한 이론 중 하나인 자기효능감 이론은 믿음에 따라 노력의 크기, 지속성의 정도가 다르게 나타나고 그에 따라 동기와 행동에 영향을 미쳐 결론적으로 결과 또한 다르게 나타난다고 하였다. 위 이론에서 반두라는 자기효능감이 높은 사람일수록 어려운 상황에 대면할 시 유연하게 대처하는 능력이 뛰어나고, 자기효능감이 낮은 사람일수록 능력에 대한 믿음이 없어 불안하기에 노력 대신 쉬이 포기한다고 하였다.
우리는 이를 토대로 서론에서의 상황에서 결과가 다르게 나타난 이유를 짐작할 수 있다. 비슷한 능력치를 보유한 A와 B였지만, 결과가 다르게 나타난 것은 결국 ‘나는 무엇이든 할 수 있다는 믿음’이 행동과 정서적·생리적 상태, 자기조절 전반에 걸쳐 나타나 좋은 결과로 이끌어 차이를 발생시킨 것이라고 말이다.
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