훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

목차

Ⅰ. 서론
1. 훈련과 교육의 개요

Ⅱ. 본론
1. 훈련과 교육의 정의 및 차이
2. 훈련과 교육의 종류
3. 훈련 및 교육 사례

Ⅲ. 결론
1. 향후 과제

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
훈련과 교육은 정해진 목표 및 목적을 위하여 이에 대한 지식과 기능을 학습하는 과정으로, 모든 분야가 마찬가지겠지만 두 가지 요소의 균형 잡힌 병행이 매우 중요하며, 이는 개인의 성장과 조직의 발전에 결정적이고 중요한 역할을 한다. 끊임없이 변화하는 현대사회에서 훈련과 교육을 통한 학습 능력이 핵심 역량으로 여겨지고 있는 만큼 본 과제에서 자신에게 가장 도움이 되는 훈련과 교육 방안에 대하여 생각해보고자 한다. 코칭, 멘토링, 강의, 자기개발훈련 등 다양한 훈련과 교육 방법들이 존재하지만, 이 중에서 어떠한 방법과 상황이 개인에게 더 적합한지를 판단하고 자발적으로 자신의 학습 목표를 이끌어나가야 더욱더 효과적인 훈련과 교육 과정의 결과를 얻을 수 있다고 생각하며 훈련과 교육에 대한 정의와 경험을 토대로 한 자발적인 학습 형태와 과정 및 사례를 알아가도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 훈련과 교육의 정의 및 차이
훈련은 일정한 기능이나 행동 등을 획득하기 위해 주로 반복적인 연습을 통해 지식 및 기능을 습득하는 실천적 교육활동이다. 교육은 이해력과 지적 활동을 활성화시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정이며 가르쳐서 그 사회가 요구하는 바람직한 인간상으로 양성하는 것이라고 정의 할 수 있다.

참고 자료

산업심리학 교안, 위더스 평생교육원
교육훈련 개념과 목적, 정보박사 사이트
http://www.hkmedia.kr/research/et_effect/effect_002.jsp
`교육`과 `훈련`의 차이를 아십니까?, 유정식
https://brunch.co.kr/@jsyu/144