간호연구주제탐색/연구주제개발 보고서

소개글

간호사와 관련된 연구 주제 탐색 보고서입니다.
간호와 관련된 현재 상황에 대한 서술을 통계를 이용하여 하였고,
연구주제를 개발하였습니다.

목차

1. 주제선정이유
2. 간호사 이직 사유와 영향요인
3. 간호사 직무 만족도 영향요인
4. 간호사 이직이 미치는 영향
5. 연구주제 개발
6. 나의 견해

본문내용

1. 주제선정이유
전국보건의료산업노동조합은 2022년 국제 간호사의 날을 맞아 전국 145개 사업장에서 근무하는 간호사 2만7,270명을 대상으로 조사한 ‘2022년 보건의료노동자 실태조사 결과 - 간호사 편’을 공개했다. 이에 따르면 대부분의 간호사들은 이직을 고려한 적이 있는 것으로 나타났다. 보건의료노조가 조사한 ‘최근 3개월 이직 고려 경험’ 결과에 따르면, 3~10년차 간호사 중 이직을 고려한 비율이 80% 이상인 것으로 나타났다. 2019년 고용노동부가 조사한 바에 따르면, 간호사 이직률은 15.2%로 다른 산업군 이직률(4.9%)보다 월등히 높았다. 이는 간호사의 이직률은 다른 산업군의 3배에 달한다. 간호사들은 이직을 고려하는 이유로 '열악한 근무조건과 노동강도(48.9%)'를 꼽았으며, 낮은 임금 수준(27.4%), 직장문화와 인간관계(5.4%), 임신·출산·육아·가족돌봄(4.8%)을 들기도 했다.
때문에 간호사 이직 사유와 영향요인에 대한 궁금증이 생겨 이 주제를 선택하게 되었다. 직무 만족도가 높을수록 이직률이 낮아질 것이라 생각하여 직무 만족도에 미치는 요인들에 대해 찾아보았으며, 간호사의 높은 이직률이 사회나 환자에 미치는 영향도 알아보았다.

2. 간호사 이직사유와 영향요인
「간호사의 이직사유와 영향요인에 관한 연구」(박지혜,2019)는 서울시내 대학병원 간호직 입사자 2006년부터 2016까지의 간호 입사자 840명을 대상으로 SPSS분석 방법을 이용하여 이직사유와 영향요인을 알아보았다.

참고 자료

Lee, S.-H. (2021, April 30). Factors influencing new nurses’ recognition of turnover intention : Content analysis. Journal of Industrial Convergence. Dae Han Society of Industrial Management. https://doi.org/10.22678/jic.2021.19.2.081
박지혜. (2019). 간호사의 이직 사유와 영향요인에 관한 연구 (국내석사학위논문). 연세대학교 보건대학원, 서울.
http://www.riss.kr/link?id=T13925742&outLink=K
김은혜. (2015). 상급종합병원 간호사 이직 비용 추정 (국내박사학위논문). 서울대학교 대학원, 서울.
https://hdl.handle.net/10371/118807
조영경. (2013). 신규간호사의 이직의도와 이직에 관한 구조모형. 이화여자대학교 박사학위논문.
http://www.riss.kr/link?id=T13252735&outLink=K
이성경. (2007). 보건간호사의 직무만족이 서비스 질에 미치는 영향에 관한 연구 (국내석사학위논문). 한양대학교 행정대학원,서울.
https://repository.hanyang.ac.kr/handle/20.500.11754/148717
김주연. 2022.05.13. 타직종보다 3배 높은 간호사 이직률. 청년의사.
https://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=2023018 (2024.4.14.)