조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을

소개글

과목명 : 조직행동론
주제 : 조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자기평가
2. 마키아벨리즘
3. 자기감시성향
4. 나의 성격

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직행동연구자들은 성격 구조로 개인행동을 설명할 수 있다고 보았는데 수많은 상황에서 일관성이 있어야 하는 전제로 성격유형이라고도 표현된다. 오늘날 MBTI가 유행하듯 성격유형은 수줍음, 수동적, 게으른, 야망있는, 충성심 높은 등의 유형들이 존재한다. 성격유형에 관심을 갖는 이유는 리더가 직원을 채용하거나 경력을 개발하는 등 의사결정에 도움이 된다고 믿기 때문으로 개인행동에 영향을 주는 성격 유형의 나열은 실무적으로 도움이 되지 못한다.
본고에서는 조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 자기평가와 자기감시성향, 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 자기평가
1) 개념
자기평가에 있어 긍정적인 자기 평가를 지닌 사람은 스스로 좋아하고 스스로 유능하며 환경 통제가 가능하다고 생각하고 부정적 자기평가를 지닌 사람은 스스로를 싫어하고 자신의 능력에 대한 확신이 없다. 환경에 대항할 능력까지 부족해 자존감과 통제위치에 영향을 준다.
자존감은 자신과 자신의 능력에 대해 긍정적 생각을 하는 사람으로 스스로 좋아하고 가치 있다고 생각하는데 자존감이 낮으면 타인의 인정을 받고자 노력하고 타인의 신념과 행동에 부합하기 위해 애쓰는 경향이 있다. 자존감이 낮은 사람에게 교육훈련 프로그램이 더욱 효과적으로 작용한다.
통제위치는 자기 운명을 통제할 수 있다고 믿는 정도를 나타내는 것으로 통제위치가 자기 평가 일부로 다뤄져야 하는 이유가 자신의 삶에 대한 통제력이 없다고 생각하는 사람이 자기 자신에 대해 확신을 갖지 못하기 때문이라고 할 수 있다.

참고 자료

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산업 및 조직 심리학 Paul E. Spector 저 | 박동건 역 | 학지사 | 2015.02.25