산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는

소개

산업심리학
주제: 산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는 어떤 것들이 있는지 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 산업 및 조직 심리학
2. 직무중심 접근방식
3. 사람중심 접근방식

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
산업 및 조직심리학은 심리학 전체에 비하여 보다 제한된 정의를 가지고 있다. 산업 및 조직심리학이란 심리학적인 사실과 원리를 기업이나 산업체에서 일하는 사람들에 대한 문제에 단순하게 적용하거나 확장하는 것이라고 정의 내렸다. 산업 및 조직심리학자는 작업 상황 속에서 인간 행동에 대해서 관심을 가지고 있다. 작업 장면 속에서 인간에 대한 지식을 증진하기 위해 과학적 탐구를 하는 학문이다. 연구를 위해 의문을 제기하고 답을 얻기 위하여 과학적 방법을 사용한다. 행동을 설명하는 데 도움이 되는 의미 있는 연구 결과들을 얻고 결과를 일반화하기 위해 연구를 반복한다. 이에 본론에서는 산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구 방법에는 어떤 것들이 있는지 기술해 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 산업 및 조직 심리학
산업 및 조직 심리학은 조직 내에서 개인의 행동이나 상호작용을 이해하고 설명하기 위한 학문이다. 이는 조직 내 발생하는 다양한 현상을 분석하고 조직의 성과를 개선하는 데 중요한 역할을 한다. 조직 심리학은 조직 내에서 인간의 행동과 인간 간 상호작용을 이해하는 학문이다. 조직 구성원들의 인간관계, 직무 만족도, 의사결정 방식, 리더십, 커뮤니케이션 등 조직 자체의 특성을 고려해 조직 내에서 개인의 행동과 성과에 영향을 미치는 요인을 탐구한다.

참고자료

· 시대고시기획, 독학사 심리학과 4단계 산업조직 및 소비자심리학, 독학사, 2020.06.25.
· 이순열, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018.10.19.
· 전영앙, 직무중심 임금관리, 한국인사관리협회, 2019.01.21.
· 최중락, 인사관리와 고용관계: 목차와 키워드 (목차와 키워드), 상경사, 2022.05.12.
· Paul E. Levy, 산업 및 조직심리학 (직장 그리고 일에 대한 이해, 제5판), 시그마프레스, 2018.03.05.