인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

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소개글

과목명 : 인력개발과활용
주제 : 인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.

본문내용

Ⅰ. 서론
모집이란 유능한 직원을 외부에서 구하는 것과 그들이 기업 내 어떠한 직무에 응시할 수 있도록 자극을 주는 과정으로써 어떤 직무에 적합한 인력을 기업 내부에서 구할 것인지 혹은 외부에서 구할 것인지에 대한 문제는 조직 유효성에 큰 영향을 주게 된다.
그래서 사내모집 혹은 사외모집에 대한 장단점을 파악해 어떤 원칙과 방법 아래 이를 실행할 것인지에 대한 결정이 채용과 승진관리에 직접적인 영향을 미친다.
본고에서는 인적자원 확보관리 측면의 모집에서 사내모집원 및 사내 모집방법에 대해 설명해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 인적자원 확보의 목적
인적자원이란 스스로 기업 혹은 조직의 미래방향에 대해 목표의식을 가지고 성과 창출을 주도하는 사람으로써 최고경영자와 기업이 지향하는 비전을 체화하고 자기자신의 직무를 스스로 찾아 일하는 특징을 가지며 외부에서 주어지는 보상보다 직무를 통한 만족과 성취감으로 동기부여되는 경향을 지니게 된다.

참고 자료

모비인사이드 2021.06.18 '인재가 머무르는 조직을 위한 리텐션 전략'
전략적 인적자원 관리 이학종, 양혁승(대학교수) 저 | 오래 | 2012.02.20

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