조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술

소개글

사회복지행정론
주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능
1) 조직문화의 순기능
2) 조직문화의 역기능
3. 조직문화의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직이란 주어진 목표나 목적을 달성하기 위해서 조직 내부, 외부 자원과 기술을 활용해서 조정하는 공식화된 사람들의 집단이라고 할 수 있다. 이러한 조직은 기관의 구조부터 기능 등이 포함되며 직원, 이사회, 기관의 구조, 명령계통 관련 요소, 위원회 구조 등이 포함된다. 조직인 기권구조를 형성하여 변화시키는 과정이며 구조와 조직 과정으로서의 의미도 포함된다. 또한 조직은 사회적 구조, 목표, 참여자, 기술자, 환경 등 여러 요소를 포함하고 있는 개념이다. 한편, 사회복지도 사회복지조직을 통해 이루어지는데 이러한 조직 개념을 통해 사회복지조직을 정의하면 2인 이상 참여자가 공동의 목표 설정 뒤 목표 성취를 위해 일정 수단을 동원하는 체계라고 할 수 있다. 또한 조직 질서 유지를 위한 행동규범, 조직에 영향을 미치는 일반적인 환경, 사회복지조직에 직접적으로 영향을 미치는 과업환경 등이 계속해서 상호작용하는 단위로 사회복지조직을 정의할 수 있다.
조직은 사회복지에서 많은 영향을 미친다. 사회복지조직은 직접적으로 서비스를 소비자에게 전달하는 과정을 통해 정상적으로 삶을 영위할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 한다.

참고 자료

전해황(2021). 사회복지행정론. 양서원.
성규탁(2022). 사회복지시설의 바람직한 관리. 한국학술정보.
승근배(2022). 복지현장 조직혁신. 인간과복지.