인간관계론의 생성 배경과 발전 과정을 설명하세요

소개

인간관계론
주제: 인간관계론의 생성 배경과 발전 과정을 설명하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계론의 생성 배경
1) 과학적 관리법
2) 포드시스템
2. 인간관계론의 발전배경
1) 제1차 실험
2) 제2차 실험
3) 제3차 실험
4) 제4차 실험

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인간관계론은 인간의 감정적, 정서적, 심리적, 사회적 요인을 중점으로 이를 효율적으로 운영하여 조직구성원을 원활하게 관리할 수 있도록 하는 것으로 이를 통해 조직 목표달성에 기여하고자 하는 관리체계를 의미한다. 인간관계론은 1924년에 이루어졌던 호손공장실험을 통해 성립되었고 이후 꾸준히 발전하였다. 본론에서는 인간관계론의 생성 배경과 발전 과정에 대해 설명할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 인간관계론의 생성 배경
인간관계론의 생성 배경은 1910년대 초에 이루여졌던 과학적 관리법과 포드시스템과 관련을 가지고 있다.
1) 과학적 관리법
먼저 과학적 관리법은 테일러가 제시한 것으로 테일러 시스템, 과업관리, 테일러리즘으로 불린다. 1911년 테일러는 과학적 관리법을 저술하였고 그 동기와 배경은 기존의 관리방식은 방임관리였으며 임률 절하를 위해 성과급으로 인한 임금제도를 실시하면서 노동자들은 점차 불만이 쌓였다.

참고자료

· 박성민(2015). 조직과 인간관계. 박영사.
· 김양(2018). 인간관계론 NCS(직업기초능력) 조직이해능력 및 대인관계능력. 영민.