인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

소개

교과목명 : 사회복지행정론
<과제명> 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계 모형
2, XY 이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지행정은 학자에 따라서 여러 가지로 정의하는데 협의의 사회복지행정은 사회복지조직 목표 달성을 쉽게 하려면 관리자에 의해 이루어지는 상호의존적 과업과 기능, 관련 활동 등의 체계적인 개입과정으로 광의의 사회복지행정은 행정을 조직 모든 활동 과정에 여러 가지로 이바지하는 조직구성원의 조정적, 협동적 노력으로 바라본다. 이러한 측면에서 살펴보면 사회복지행정은 사회정책을 사회복지서비스로 전환하는 데에 필요한 사회복지조직에서의 총체적 활동으로 볼 수 있다. 수혜자 범위와 수혜자에게 제공하는 사회적 급여의 수준이나 형태, 사회적 서비스를 제공하는 재원 조달 등을 사회복지행정조직이 수행하기에 사회복지행정조직은 사회복지정책 분석의 중요한 부분으로 볼 수 있다. 이에 따라 복지행정 조직체계를 통해서 서비스가 신속하게 전달되어 수혜자가 만족할 수 있게 하는 것이 중요하다. 사회복지행정조직은 조직적인 특성에서 업무를 집행하는 과정에 이를 때까지 체계적인 효율성을 확보하지 못한다면 국민 전체 복지를 위해서 복지가 존재하는 것이 아니고 행정조직을 위해서 복지가 존재하는 목적 전도라고 말하는 현상까지 나타날 수 있다.

참고자료

· 오승준, 2014, 지방 사회복지행정조직의 변화가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 국내석사학위논문 한양대학교 공공정책대학원, p.8~9
· [재밌는 경영이야기] 직원의 자부심이 기업을 춤추게 한다, 김재진, 매일경제, 2012.04.12.
· 맥그리거의 X이론과 Y이론, 최영호, 대구신문, 2016.09.05.