중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

소개

"중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향"에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 우리나라 기업의 임금체계 현황
2. 임금체계 문제점
3. 임금체계 개선 방향
4. 임금체계 개선 사례

III. 결론

본문내용

우리나라의 임금체계는 오랫동안 근속 연수에 따라 임금이 매년 인상되는 연공서열 식 호봉 제도가 지배적으로 굳어져 왔다. 주로 기업의 규모가 크거나, 노동조합이 존 재하거나, 공공 부문인 경우 호봉제 또는 호봉제와 결합된 유형을 임금체계로 채택하 는 경우가 많은 걸 볼 수 있다. 이러한 연공 임금체계는 높은 고정급 비중으로 임금 소득의 안정성을 제공하며, 노동 조합과 기업 간 노사 협상을 통해 임금 상승을 조절 하는 데 효과적이다. 그러나, 연공급 임금체계는 고용 관계를 위협하고 노동시장의 구 조를 왜곡시키며, 노동시장의 고령화가 급격하게 진행되고 있는 현대 사회에서 공정 하고 유효한 임금체계로 작동할 수 있는가에 대한 의문이 제기된다. 아래 본문을 통 해 우리나라 기업의 임금체계 현황과 그로 인한 문제점을 파악하고, 풀무원의 사례를 통해 임금체계 개선 방향을 알아보고자 한다.

참고자료

· 없음