한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련 법을 서술

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성희롱이란
2. 한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건
3. 성희롱을 규정하는 관련 법
1) 헌법
2) 형법상의 성희롱 관련 조항
3) 성폭력범죄의 처벌 및 보호에 등에 관한 법률(일명 성폭력특별법)
4) 여성발전기본법
5) 남녀고용평등법
6) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법
4. 직장내 성희롱의 개선 방안
1) 직장내 성희롱고충처리전담기구의 설치
2) 내실 있는 성희롱 교육
3) 직장내 명예고용평등감독관 제도의 시행 및 확산
4) 가해자에 대한 처벌 강화하고 피해자의 권익보호
5) 성희롱 예방 교육방법 개선 방안
6) 사회적 문화의 개혁 필요
5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

성희롱이 사회문제로 인식되기 시작한 것은 서구에서도 그리 오랜 역사를 가지고 있는 것은 아니다. 성희롱 행위의 역사는 인류의 역사 만큼 오래 되었지만, 그 행위가 성희롱이라는 이름을 갖게 된 것은 미국에서는 1970년대 중반부터이며 영국에서는 1980년대 초반에 이르러서이다. 오늘날 여성들의 경제활동과 노동시장에의 참여가 확대되고, 많은 여성들이 일반 직장을 중심으로 불안전한 노동 환경에 노출됨으로서 성폭력 및 성범죄 위험의 대상이 되고 있어, 이로 인하여 양성평등을 기반으로 한 성 평등사회가 위협받고 있다. 성희롱은 sexual harassment 에서 유래된 용어로 그 본래적인 의미는 성적인 괴롭힘 이라는 뜻이다. 우리나라에서 성희롱에 대한 사회적관심이 부각되기 시작한 것은 1993년 서울대학교 우조교가 성희롱을 이유로 담당 교수를 상대로 민사소송을 제기 한데서 비롯되었다. 대법원은'97년 판결문에서 "남녀관계에서 상대방에 대한 성적 관심을 표현하는 행위는 자연스러운 것이지만 그것이 상대방의 인격권을 침해해 인간으로서의 존엄성을 훼손하고 정신적 고통을 주는 것은 위법"이라고 원고 승소 판결을 내렸다. 따라서 본론에서는 한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련 법을 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 성희롱이란

학문적 정의성희롱(sexual harassment)은 남녀공동의 직장에서 여성을 성적으로 괴롭히는 것이 여성에 대한 유해한 근로환경을 조성하고 나아가 해고, 기타 불이익한 처우를 야기시켜 취업기회와 직장에서의 평등권을 제약하고 있다는 인식으로부터 도출된 개념이다.

참고 자료

고용노동부, 직장 내 성희롱 예방 대응, 2020.
김엘림. (2016). 교수의 성희롱에 관한 법적 분쟁. 법학논집.
서상희, 국내 성희롱 연구의 동향과 과제, [한국 여성학] 제33권 제2호, 한국여성학회, 2017.
김가영. (2019). 공공기관 근로자의 조직침묵에 관한 연구: 대학교직원을 중심으로. 연새대학교 석사학위논문.